Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên, tuy nhiên có một nhân viên đã tự ý nghỉ 6 ngày liên tiếp mà chưa xin phép. Tôi có thể lấy lý do nhân viên này nghỉ không xin phép để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Tôi có câu hỏi thắc mắc là theo quy định hiện nay thì Trung tâm Dữ liệu và Hạ tầng công nghệ thông tin trực thuộc Cục Tin học và Thống kê tài chính có chức năng như thế nào? Câu hỏi của anh Bình Minh đến từ Bình Dương.
Cho tôi hỏi, người lao động bị tai nạn có được ủy quyền cho người khác làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Câu hỏi của P.T.N (Nam Định).
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề về thông tin cư trú. Cho tôi hỏi, những trường hợp đăng ký thường trú mới sau ngày 1.7.2021 thì khi cần xác nhận thông tin cư trú phải làm sao? Tôi làm việc ở TPHCM nhưng đăng ký thường trú ở Cần Thơ thì có xin xác nhận thông tin cư trú ở TPHCM được không? - Câu hỏi của anh Hoàng Triều ở TP.HCM.
Trường hợp người lao động phải ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận người lao động được trả lương với mức lương thấp hơn tiền lương theo hợp đồng lao động (VD: 4.200.000 đồng). Trường hợp này hai bên có thể tiếp tục tham gia BHXH theo tiền lương trên hợp đồng lao động (5.800.000 đồng) được không?
Danh hiệu thi đua “Lao động tiên tiến” có được xét tặng cho người lao động mới được tuyển dụng vào ngành ngân hàng dưới 7 tháng không? Trường hợp của tôi mới vào làm trong ngành ngân hàng được 7 tháng mà tôi muốn tham gia xét tặng danh hiệu thi đua “Lao động tiên tiến” có được không vậy ạ? Có căn cứ pháp lý là đi làm bao nhiêu tháng bao nhiêu năm
Cho tôi hỏi về việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay quy định ra sao? Cụ thể, tôi hiện đã làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân được gần 6 tháng nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi thì có vi phạm quy định pháp luật và có bị xử phạt gì hay không? Theo thông tin tôi được biết thì công ty sẽ phải ký
Cho hỏi: Thương binh loại B muốn thay đổi thông tin trên bảo hiểm y tế do nhà nước cấp thì cần chuẩn bị giấy tờ gì? Trường hợp không có các giấy tờ như quy định thì có thể thay thế bằng giấy tờ khác không? câu hỏi của anh Th (Hà Nội).
Cho tôi hỏi thông tin trên thẻ bảo hiểm y tế ghi thời điểm 5 năm liên tục bị sai cần phải làm gì? Trên thẻ bảo hiểm của tôi có ghi thời điểm đủ 5 năm liên tục từ 1/1/2021. Đến năm 2022 khi nhận thẻ mới thì trên thẻ bảo hiểm lại ghi là 5 năm liên tục tính từ ngày 1/1/2022. Dòng chữ ghi trên thẻ bảo hiểm y tế của năm 2022 là đúng hay sai? Thông tin
Công ty chị là công ty tư nhân có khoảng 400 lao động thì có phải thành lập Hội đồng an toàn vệ sinh lao động hay không? Trong trường hợp đã thành lập thì Hội đồng an toàn vệ sinh lao động của công ty có quyền xử lý các trường hợp vi phạm hay không? Thành phần Hội đồng gồm những ai?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau theo quy định của pháp luật thì đối tượng nào được ưu tiên tiếp cận thông tin, giáo dục, truyền thông về phòng, chống HIV/AIDS? Trong phòng chống HIV/AIDS thì trách nhiệm thông tin, giáo dục, truyền thông được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh O.K.K đến từ TP.HCM.
“Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”
Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động 1 năm với người cao tuổi nhưng khoảng 6 tháng người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng như thế có phải bồi thường hợp đồng cho những tháng còn lại
Công ty tôi đang cần tuyển nhân sự nước ngoài nên có đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội. Có nhiều hồ sơ là người nước ngoài nhưng chưa có giấy phép lao động. Như vậy tôi có được tuyển người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động vào làm việc tại Việt Nam không? Nếu không được thì công ty có bị phạt khi tuyển người lao động nước
Ký hợp đồng lao động 04 tháng với người lao động thì công ty có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không? Bên mình có ký hợp đồng 4 tháng với 1 người lao động để thay thế tạm thời cho 1 nhân viên bị tai nạn lao động. Vậy bên mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động ký hợp đồng 4 tháng này hay không?
Cho tôi hỏi việc Công ty chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động, trái chuyên môn mà không thông báo trước có phù hợp với quy định của luật lao động không? Công ty điều chuyển tôi làm công việc khác không phù hợp với chuyên môn mà không báo trước. Sau đó có người khác được bổ nhiệm vào vị trí của tôi. Công ty cũng đang hoạt động
Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc xâm phạm hệ thống thông tin hải quan. Cho tôi hỏi người truy cập trái phép vào hệ thống thông tin hải quan thì có thể bị phạt đến 80 triệu đồng đúng không? Câu hỏi của anh N.T.H ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến dịch vụ việc làm. Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thông tin sai sự thật về vị trí việc làm cho người lao động thì sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Mỹ Lan ở Đồng Nai.
Trường hợp của vợ tôi có được miễn thông báo về việc tìm kiếm việc làm hàng tháng không? Vợ tôi được hưởng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp. Cô ấy đã hưởng trợ cấp được 1 tháng nhưng hiện tại cô ấy đang ở trong viện điều trị bệnh lao và phải điều trị rất lâu. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động tự ý nghỉ không xin phép thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
17:12 | 07/05/2022
.png)
