Ngày 25 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 25 tháng 4 cung gì? Ngày 25 tháng 4 có phải lễ lớn tại Việt Nam?

Nội dung chính

• Ngày 25 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 25 tháng 4 cung gì? Ngày 25 tháng 4 có phải lễ lớn tại Việt Nam?
• Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 25 tháng 4 thì tiền lương của người lao động được tính thế nào?
• Nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Ngày 25 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 25 tháng 4 cung gì? Ngày 25 tháng 4 có phải lễ lớn tại Việt Nam?

Ngày 25 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch?

Dưới đây là lịch vạn niên năm 2025

Như vậy, ngày 25 tháng 4 năm 2025 nhằm ngày 28 tháng 3 năm 2025 Âm lịch.

Ngày 25 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày thứ 6.

Ngày 25 tháng 4 cung gì?

Theo chiêm tinh học thì tháng 4 là tháng của hai cung hoàng đạo đó là Cung hoàng đạo Bạch Dương và Cung hoàng đạo Kim Ngưu.

Những người sinh từ ngày 01 tháng 4 đến 19 tháng 4 sẽ thuộc Cung hoàng đạo Bạch Dương và những người sinh từ ngày 20 tháng 4 đến ngày 30 tháng 4 sẽ thuộc Cung hoàng đạo Kim Ngưu.

Do đó, ngày 25 tháng 4 năm 2025 thuộc Cung hoàng đạo Kim Ngưu.

Ngày 25 tháng 4 có phải lễ lớn tại Việt Nam?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, căn cứ theo quy định trên thì ngày 25 tháng 4 không thuộc vào những ngày lễ lớn trong nước, vì thế ngày 25 tháng 4 không được xem là ngày lễ lớn tại Việt Nam.

Ngày 25 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 25 tháng 4 cung gì? Ngày 25 tháng 4 có phải lễ lớn tại Việt Nam? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 25 tháng 4 thì tiền lương của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định thì ngày 25 tháng 4 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 25 tháng 4 năm 2025 sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 25 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 25 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định bao gồm những nội dung, cụ thể:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.