Cho tôi hỏi người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương của công ty không? Hiện tại tôi đang là công nhân tại khu chế xuất Tân Thuận. Hiện tại gia đình tôi đang gặp khó khăn nên tôi có nhu cầu tạm ứng tiền lương trước của Công ty. Vậy tôi liên hệ bộ phận nhân sự thì họ không đồng ý, anh/chị cho tôi hỏi họ có quyền từ chối cho người lao động
Cho tôi hỏi người lao động phải nghỉ việc để dưỡng thai muốn hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng điều kiện gì? Tôi là 1 giáo viên đang công tác tại trường trung học cơ sở Quảng Xuân tỉnh Quảng Bình. Bản thân hiếm muộn về con cái, nay tôi đã mang bầu. Vậy nếu tôi xin nghỉ để dưỡng thai trong vòng 7 tháng thì đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ
Cho tôi hỏi có chi trả trợ cấp trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc không? Công ty tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn quy định thì có bị xử phạt không? Người lao động bị tạm đình chỉ công việc nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại không? Câu hỏi của chị Ánh đến từ Nha Trang.
Con trai tôi (14 tuổi) hiện là lao động chưa thành niên làm việc cho một công ty may. Tuy nhiên công ty này không kí hợp đồng lao động và thường xuyên bắt tăng ca vào ban đêm. Tôi muốn biết trong trường hợp này công ty có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mức xử phạt bao nhiêu?
Thuê lại lao động rồi cho doanh nghiệp khác thuê lại có được không? Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, có thuê lại 100 lao động của doanh nghiệp khác về để tăng cường sản xuất, tuy nhiên doanh nghiệp tôi đã tính toán sai và đã thuê dư 30 người. Doanh nghiệp tôi muốn cho doanh nghiệp khác thuê lại 30 người này có được không? Có bị phạt không?
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc (5 ngày cộng dồn trong 1 tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm), người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động đến tham gia xử lý kỷ luật lao động để hoàn tất thủ tục thôi việc. Vậy số lần cần gửi thông báo đến cho người lao động ít nhất là bao nhiêu lần?
Mình cần hỗ trợ trình tự xử lý kỷ luật sa thải. Lao động nghỉ việc hơn 5 ngày từ 11/05 (đến nay là hơn 2 tháng). Công ty đã tạo điều kiện, chỉ cần người lao động đó đến gửi xin thôi việc thì có thể nghỉ việc. Nhưng đến nay công ty hoàn toàn không liên hệ được với người lao động qua điện thoại, gửi email cá nhân thì không hồi âm, đến nhà thì không
Hành vi từ chối tuyển dụng người lao động thuộc một giới tính nhất định của công ty có thể bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp nào có thẩm quyền xử phạt hành vi trên? Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng về tiêu chuẩn và độ tuổi khi tuyển dụng không? Trên đây là câu hỏi của anh Thế
Để gia hạn giấy phép lao động cho chuyên viên người nước ngoài cần thực hiện những thủ tục gì? Người này lúc trước xin giấy phép lao động với chức danh là giám đốc nhà máy, đến ngày 15/07/2022 là hết hạn, nay chị muốn gia hạn giấy phép lao động cho người này cần những giấy tờ gì? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi về trường hợp doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động không hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì bị xử phạt hành chính như thế nào? Câu hỏi của chị Hoa từ Bắc Ninh
Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có buộc phải cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hay không? Câu hỏi của anh Khôi từ Đà Nẵng
Cho tôi hỏi nếu báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài không đúng hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Người sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được giao kết nhiều lần hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị Nga từ Hòa Bình.
Xin cho tôi hỏi trong trường hợp chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài gây thiệt hại cho người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ đó có phải bồi thường thiệt hại cho người lao động hay không? - Câu hỏi của Kim Khánh (Nghệ An)
Tôi có thắc mắc muốn nhờ giải đáp như sau: Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp Bộ Quốc phòng do ai quyết định thành lập? Thời hạn điều tra tai nạn lao động trong trường hợp có người chết là bao lâu? Câu hỏi anh N.Q.V từ Quảng Bình.
Cho tôi hỏi Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng bao gồm những ai? Các thành viên Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng có nhiệm vụ gì? Câu hỏi của anh N.Q.V từ Thái Bình.
Cho tôi hỏi người lao động vào làm việc tại mỏ lộ thiên phải đáp ứng những điều kiện nào? Người lao động có quyền từ chối làm việc tại mỏ lộ thiên trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.Q.K từ Thừa Thiên Huế.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải bố trí bao nhiêu người làm công tác y tế đối với cơ sở sản xuất vật liệu xây dựng dưới 300 lao động? Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được người làm công tác y tế theo quy định thì phải có trách nhiệm gì? Câu hỏi của anh B.L.K từ Phú Thọ.
Vai trò của Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp các vụ án lao động tại Tòa án là gì? chị B.N - Hải Phòng.
Công đoàn đại diện cho người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động bị xâm phạm có đúng không? chị Mai - Thanh Hóa.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương của công ty không? Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng tiền lương không?
14:13 | 16/12/2022
