Giả sử người lao động làm ca ngày liên tục, được nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc 30 phút/ngày (180 phút/tuần, 12 tiếng/tháng) thì theo quy định tại khoản 5 Điều 60 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có thể hiểu: Công ty có thể thỏa thuận với NLĐ đó làm thêm 52 giờ/tháng (12 giờ nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc + số giờ làm thêm tối đa trong tháng
Theo quy định Luật Đấu thầu 2023: Mẫu đơn kiến nghị đấu thầu? Các yêu cầu đối với Đơn kiến nghị để đáp ứng điều kiện xem xét, giải quyết kiến nghị? Quy trình giải quyết kiến nghị về lựa chọn nhà thầu thế nào?
Xin chào, tôi có câu hỏi liên quan đến thủ tục giám đốc thẩm trong vụ án hình sự cần được giải đáp. Tôi là Minh, tôi có thắc mắc là tại phiên tòa giám đốc thẩm thì người kháng nghị có được bổ sung, thay đổi kháng nghị hay không? Thẩm quyền giám đốc thẩm vụ án hình sự được quy định như thế nào?
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề giám định tiền nghi giả. Cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị giám định tiền nghi giả bao gồm những gì? Trình tự giám định tiền nghi giả được quy định thế nào? Câu hỏi của anh Hòa Dương ở Hà Giang.
Công ty có thể quy định thời gian làm việc của NLĐ là không liên tục nhưng vẫn đảm bảo không quá 08 giờ/ngày không? (Ví dụ, thời giờ làm việc của NLĐ bắt đầu từ 06 giờ sáng đến 11 giờ trưa và bắt đầu lại từ 5 giờ chiều cho đến 8 giờ tối. Trong đó, thời gian từ 11 giờ trưa đến 05 giờ chiều, NLĐ được nghỉ ngơi ở tại nơi làm việc nhưng vẫn đảm bảo có
Tôi muốn hỏi mẫu giấy đề nghị giám định tiền giả, tiền nghi giả mới nhất theo Nghị định 87/2023/NĐ-CP có dạng như thế nào? - câu hỏi của anh N.H (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi huy động người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản có được không? Công ty tôi có 1 chị kế toán đang nghỉ thai sản sau khi sinh con. Nhưng công việc của chị ấy rất quan trọng nên công ty tôi muốn huy động chị ấy đi làm sớm trước thời hạn nghỉ sinh thì có được không? Mong được giải đáp.
Vừa rồi tôi vừa công tác từ nước ngoài về thì cũng là lúc hết hạn hợp đồng lao động (đầu tháng 04/2022), tôi nghỉ việc và không tiếp tục kí hợp đồng lao động với công ty, nhưng lúc này tôi đang ở bệnh viện do bị tai nạn nặng. Bác sĩ bảo tôi tình trạng bệnh của tôi sẽ phải kéo dài trong 2 tháng nên nếu tôi khỏi bệnh thì cũng là cuối tháng 06, liệu
Xin chào anh/chị. Em có một việc muốn hỏi là hiện tại em mới nghỉ việc ở công ty và tự mình làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội, hiện tại sổ bảo hiểm xã hội của em được cấp vào tháng 9/2019 theo số chứng minh thư cũ nhưng em đã thay đổi thành căn cước công dân vào tháng 6/2019. Đồng thời trên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty lại
Anh Duy Khương có câu hỏi như sau: Tôi muốn biết rằng tôi có được hưởng ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày khi tôi đang trong quá trình học nghề, tập nghề tại công ty không? Và điều kiện để được hưởng ngày nghỉ hằng năm được quy định như thế nào?
Theo tôi được biết nếu như thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì sẽ được lùi thời điểm nghỉ hưu lại. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này thì người đại diện phần vốn nhà nước sẽ được lùi thời điểm nghỉ hưu lại bao nhiêu ngày?
Cho tôi hỏi các anh/chị một nội dung sau: Công ty tôi có 1 trường hợp là vợ của bộ đội và họ không đồng ý đóng bảo hiểm y tế vì họ nói họ là vợ quân nhân, đã có bảo hiểm y tế của quân đội rồi thì không phải đóng nữa, họ chỉ đóng bảo hiểm xã hội và thất nghiệp thôi. Vậy, cho tôi hỏi có điều luật nào quy định việc là vợ quân nhân thì không phải tham
Cho hỏi doanh nghiệp không trả trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có bị phạt không? Câu hỏi của bạn Tuyết Phương đến từ Bình Dương,
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì có cần đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng đó không? - Khánh Ngân (Vĩnh Phúc)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ giữa giờ khi làm ca liên tục có tính vào làm thêm giờ không? NSDLĐ không đảm bảo thời gian nghỉ giữa giờ cho NLĐ thì sẽ bị xử lý như thế nào?
10:47 | 13/07/2022
