số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
(3) Thiết kế cơ cấu tiền lương lực lượng vũ trang mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
(4) Thay đổi và bãi bỏ các khoản phụ cấp