Những câu chúc hay ngắn gọn? Câu chúc thành công? Người lao động làm việc được trả lương căn cứ vào đâu?

Nội dung chính

• Những câu chúc hay ngắn gọn? Câu chúc thành công?
• Người lao động làm việc được trả lương căn cứ vào đâu?
• Khi trả lương cho người lao động cần tuân thủ những nguyên tắc nào?

Những câu chúc hay ngắn gọn? Câu chúc thành công?

Tham khảo những câu chúc hay ngắn gọn - Câu chúc thành công dưới đây:

Chúc thành công chung (Dành cho mọi đối tượng)

Chúc bạn bè

Chúc đồng nghiệp, cấp trên

Chúc học sinh, sinh viên

Chúc doanh nghiệp, đối tác

Những câu chúc hay ngắn gọn? Câu chúc thành công? Người lao động làm việc được trả lương căn cứ vào đâu? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc được trả lương căn cứ vào đâu?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, người lao động làm việc sẽ được người sử dụng lao động trả lương căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Lưu ý:

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Khi trả lương cho người lao động cần tuân thủ những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, người sử dụng lao động khi trả lương cho người lao động cần tuân thủ những nguyên tắc sau:

- Trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.