Người lao động đi làm thêm giờ vào dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 được hưởng mức lương như thế nào?

Nội dung chính

• Vào ngày lễ 30 4 và ngày 01 5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào dịp lễ 30 4 va 1 5 được hưởng mức lương như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 không?

Vào ngày lễ 30 4 và ngày 01 5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 người lao động được nghỉ 02 ngày có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đi làm thêm giờ vào dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 được hưởng mức lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm thêm giờ vào dịp lễ 30 4 va 1 5 được hưởng mức lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

…

Theo đó, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ thì được nhận ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương vào ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động được hưởng lương ngày.

Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc ngày của ngày bình thường.

Ngoài ra, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào dịp lễ 30 4 và 1 5 thì được hưởng mức lương cụ thể bao gồm:

- Nếu làm việc vào ban ngày

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ

- Nếu làm việc vào ban đêm

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào dịp lễ 30 4 và 1 5 thì được hưởng mức lương cụ thể như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày thì được hưởng ít nhất 400% lương.

- Nếu làm việc vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% lương.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người lao động sẽ được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định người lao động sẽ được thưởng vào 02 ngày này hoặc người lao được được thưởng dựa trên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.