Ngày 21 tháng 5 là ngày gì? Ngày 21 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 21 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?

Nội dung chính

• Ngày 21 tháng 5 là ngày gì? Ngày 21 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 21 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 tháng 5 không?
• Mức lương dành cho người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ được quy định như thế nào?
• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần không?

Ngày 21 tháng 5 là ngày gì? Ngày 21 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 21 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển (được viết tắt là Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa) là ngày kỷ niệm được Liên hợp quốc công nhận nhằm thúc đẩy sự đa dạng và đối thoại liên văn hóa .

Bắt đầu từ năm 2002, ngày này được tổ chức vào ngày 21 tháng 5.

Đây là ngày mà UNESCO đã chọn để nhấn mạnh tầm quan trọng của đa dạng văn hoá và để khuyến khích đối thoại và phát triển giữa các nền văn hoá khác nhau. Ngày này cũng là cơ hội để mọi người trên thế giới hiểu sâu sắc hơn về giá trị của đa dạng văn hoá và xây dựng một thế giới chung sống tốt đẹp hơn.

Lưu ý: Thông tin Ngày 21 tháng 5 là ngày gì? Ngày 21 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 21 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 21 tháng 5 là ngày gì? Ngày 21 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 21 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 21 tháng 5 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển 21 tháng 5 không thuộc các danh mục các ngày nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động không được phép nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này.

Mức lương dành cho người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần không?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.