Ngày 21 12 có sự kiện gì? Ngày 21 12 có gì đặc biệt? Ngày 21 12 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?

Nội dung chính

• Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 có sự kiện gì? Ngày 21 12 có gì đặc biệt? Ngày 21 12 NLĐ có được nghỉ?
• Ngày 21 12 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam hay không?
• Chính sách của Nhà nước về lao động thế nào?

Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 có sự kiện gì? Ngày 21 12 có gì đặc biệt? Ngày 21 12 NLĐ có được nghỉ?

Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 có sự kiện gì? Ngày 21 12 có gì đặc biệt?

Căn cứ tại Điều 1 Quyết định 1594/QĐ-TTg năm 2009 Thủ tướng Chính phủ ban hành thì:

Ngày 21 tháng 12 hàng năm là Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam.

Lưu ý: Việc tổ chức ngày truyền thống phải đảm bảo tiết kiệm, giáo dục truyền thống của ngành Điện lực Việt Nam, động viên phong trào thi đua lao động sản xuất vì sự phát triển của ngành và sự phát triển của đất nước.

(Điều 2 Quyết định 1594/QĐ-TTg năm 2009)

Ngoài ra, trong năm 2024 thì ngày 21 tháng 12 (tức 21/11/2024 âm lịch) còn là ngày Đông chí. Đây là ngày có ban đêm dài nhất và ban ngày ngắn nhất trong năm ở bán cầu Bắc.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tham khảo một số sự kiện quốc tế diễn ra trong ngày 21/12

Ngày 21/12/1639: Ngày sinh Giǎng Raxin (Jean Racine) – nhà soạn kịch cổ điển vĩ đại nước Pháp.

Ngày 21/12/1821: Ngày sinh Gustavơ Flôbe (Gustave Flaubert) – Nhà vǎn hiện thực lớn nước Pháp.

Ngày 21/12/1937: Phim hoạt hình Nàng Bạch Tuyết và bảy chú lùn (tiếng Anh: Snow White and the Seven Dwarfs) được trình chiếu tại Los Angeles, phim đầu tiên trong loạt phim hoạt hình kinh điển của Walt Disney.

Ngày 21 12 NLĐ có được nghỉ?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày 21 12 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 21 12 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 21 12 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày 21 12, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Ngày 21 12 là ngày gì? Ngày 21 12 có sự kiện gì? Ngày 21 12 có gì đặc biệt? Ngày 21 12 NLĐ có được nghỉ? (Hình từ Internet)

Ngày 21 12 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam hay không?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 21 12 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Chính sách của Nhà nước về lao động thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.