Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động mới nhất? Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Quyết định điều chỉnh lương là gì? Trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?
• Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động mới nhất?
• Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động?

Quyết định điều chỉnh lương là gì? Trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?

Quyết định điều chỉnh lương là văn bản pháp lý do người sử dụng lao động ban hành nhằm thay đổi mức lương của người lao động trong một tổ chức, doanh nghiệp. Quyết định này có thể được thực hiện vì nhiều lý do, bao gồm:

- Tăng lương định kỳ: Theo quy định của công ty hoặc theo chính sách của Nhà nước về lương tối thiểu, người lao động có thể được tăng lương định kỳ.

- Điều chỉnh lương theo hiệu suất làm việc: Nếu người lao động có thành tích tốt trong công việc, họ có thể được điều chỉnh lương để khuyến khích và ghi nhận sự cống hiến của họ.

- Thay đổi vị trí công việc: Khi người lao động được thăng chức hoặc chuyển sang vị trí có trách nhiệm cao hơn, mức lương của họ cũng có thể được điều chỉnh tương ứng.

- Thay đổi điều kiện kinh tế: Trong trường hợp có sự thay đổi lớn về tình hình kinh tế, như lạm phát, doanh nghiệp có thể điều chỉnh lương để đảm bảo đời sống cho người lao động...

Quyết định điều chỉnh lương cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các quy định nội bộ của doanh nghiệp. Người lao động có quyền được thông báo về quyết định này và có thể yêu cầu giải thích nếu cần thiết.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định trả lương cho người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động mới nhất? Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động mới nhất?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động?

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó, pháp luật không quy định cụ thể thời gian điều chỉnh lương bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nội dung hợp đồng lao động bắt buộc phải ghi chế độ nâng bậc, nâng lương.