Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan? Hướng dẫn viết nhận xét đánh giá cán bộ?

Nội dung chính

• Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Hướng dẫn viết nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan?
• Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được quy định thế nào?

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Theo khoản 1 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 giải thích thì Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Tham khảo Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan mới nhất hiện nay:

TẢI VỀ Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan mới nhất

Lưu ý: Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn viết nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan?

* Cách viết mẫu nhận xét đánh giá cán bộ của tập thể lãnh đạo cơ quan:

(1) Điền họ tên, giới tính của cán bộ được nhận xét, đánh giá

(2) Điền ngày, tháng, năm sinh

(3) Điền quê quán

(4) Điền nơi ở hiện nay

(5) Điền ngày vào Đảng, ngày chính thức

(6) Điền trình độ: Chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học

(7) Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại

(8) Quá trình công tác

(9) Điền nhận xét, đánh giá

(10) Điền nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống

(11) Điền nhận xét, đánh giá về năng lực công tác

(12) Điền nhận xét, đánh giá về tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu, triển vọng phát triển.

(13) Điền kết luận chung

Lưu ý: Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách. (khoản 2 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP)

Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định 05 tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:

(1) Chính trị tư tưởng

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

(2) Đạo đức, lối sống

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

(3) Tác phong, lề lối làm việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

(4) Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức;

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

(5) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:

+ Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

+ Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Xem thêm: Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển được quy định ra sao?