Tổng hợp các mẫu đơn đề xuất được sử dụng phổ biến nhất 2024 thế nào? Trường hợp nào cần dùng đơn đề xuất?

Nội dung chính

• Trường hợp nào cần sử dụng đơn đề xuất?
• Các mẫu đơn đề xuất được sử dụng phổ biến nhất 2024 thế nào?
• Người lao động làm việc bao lâu thì được tăng lương?

Trường hợp nào cần sử dụng đơn đề xuất?

Đơn đề xuất là một văn bản hoặc mẫu giấy tờ mà một cá nhân hoặc một tổ chức sử dụng để đề nghị một ý kiến, một ý tưởng, một giải pháp hoặc một yêu cầu cụ thể đến một bên thứ ba, chẳng hạn như cấp quản lý, phòng nhân sự hoặc các bên liên quan.

Đơn đề xuất thường bao gồm một mô tả chi tiết của vấn đề hoặc nguyện vọng, lý do và cơ sở đề xuất, các giải pháp đề xuất và lợi ích dự kiến. Đơn đề xuất có thể đi kèm với các tài liệu hỗ trợ như báo cáo, số liệu, biểu đồ hoặc các tài liệu tham khảo khác để minh chứng cho ý kiến hoặc yêu cầu trong đơn.

Có nhiều trường hợp trong công việc cần sử dụng đơn đề xuất, dưới đây là một số trường hợp phổ biến:

- Đề xuất tăng lương: Là một đề xuất tăng mức lương cho một nhân viên cụ thể. Đơn đề xuất này thường đi kèm với lý do và các thông tin liên quan để thuyết phục quản lý về việc tăng lương cho nhân viên đó.

- Đề xuất nhân sự: Là một đề xuất liên quan đến vấn đề nhân sự như tuyển dụng, thay đổi chức vụ, điều chuyển nhân viên, hoặc nâng cao phúc lợi và chính sách nhân sự. Đề xuất nhân sự bao gồm lý do, thông tin chi tiết về việc đề xuất và các lợi ích dự kiến của việc thực hiện đề xuất đó.

- Đề xuất khen thưởng: Là một đề nghị khen thưởng cho một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong công việc. Đề xuất khen thưởng thường đi kèm với lý do, chi tiết về thành tích đạt được và các hình thức khen thưởng đề xuất như tiền thưởng, chứng nhận, hay các phần thưởng khác.

Đơn đề xuất tăng lương, đề xuất nhân sự, đề xuất khen thưởng là các văn bản nhằm mục đích cải thiện tình hình và điều kiện làm việc của nhân viên. Đề xuất tăng lương giúp đảm bảo sự công bằng và động lực làm việc cho nhân viên, đề xuất nhân sự giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong tổ chức, và đề xuất khen thưởng nhằm công nhận và động viên nhân viên đạt thành tích. Các đơn đề xuất này nhằm tạo động lực, giữ chân nhân viên tài năng, tăng sự hài lòng và đồng thuận, cải thiện hiệu suất làm việc và đóng góp cho sự phát triển bền vững của tổ chức, doanh nghiệp.

Mẫu đơn đề xuất tăng lương, đơn đề xuất nhân sự, đơn đề xuất khen thưởng phổ biến nhất 2024 thế nào?

Các mẫu đơn đề xuất được sử dụng phổ biến nhất 2024 thế nào?

Dưới đây là các mẫu đơn đề xuất tăng lương, đề xuất nhân sự, đề xuất khen thưởng phổ biến nhất năm 2024.

(1) Đơn đề xuất tăng lương

Tải mẫu đơn đề xuất tăng lương

(2) Đơn đề xuất nhân sự

Tải mẫu đơn đề xuất nhân sự

(3) Đơn đề xuất khen thưởng

Tải mẫu đơn đề xuất khen thưởng

Người lao động làm việc bao lâu thì được tăng lương?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Bên cạnh đó, tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp, cụ thể như sau:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó, pháp luật không quy định về thời gian tăng lương cụ thể đối với người lao động mà việc tăng lương sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.