Người lao động thử việc được nghỉ Tết Dương lịch 2024 bao nhiêu ngày? Có được hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Người lao động thử việc được nghỉ Tết Dương lịch 2024 bao nhiêu ngày? Có được hưởng nguyên lương không?
• Mức lương người lao động thử việc được nhận khi nghỉ Tết Dương lịch 2024 là bao nhiêu?
• Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 nhận lương như thế nào?

Người lao động thử việc được nghỉ Tết Dương lịch 2024 bao nhiêu ngày? Có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày mà không phân biệt là người lao động chính thức hay là thử việc.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 đối với người lao động thử việc như sau:

Tết Dương lịch 2024 rơi vào ngày thứ Hai nên người lao động thử việc có lịch nghỉ hằng tuần cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 và thứ 02 ngày 01/01/2024.

Theo đó, tổng số ngày nghỉ đợt Tết Dương lịch 2024 của người lao động thử việc là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024).

Ngoài ra, đối với người lao động thử việc làm việc có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) sẽ được nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024 tức chủ nhật và thứ hai).

Người lao động thử việc có chế độ ngày nghỉ trong tuần không rơi vào ngày Chủ nhật sẽ chỉ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01/2024.

Người lao động thử việc được nghỉ Tết Dương lịch 2024 bao nhiêu ngày? Có được hưởng nguyên lương không? (Hình từ internet)

Mức lương người lao động thử việc được nhận khi nghỉ Tết Dương lịch 2024 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, người lao động thử việc sẽ được nhận lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, tuy nhiên mức tối thiểu lao động thử việc được nhận sẽ bằng 85% mức lương của công việc đó.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 người lao động thử việc sẽ được nhận nguyên lương, tức là mức lương ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ căn cứ vào mức lương thử việc đã được thỏa thuận theo quy định nêu trên.

Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 nhận lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm vào ngày Tết Dương lịch thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ tết.