Doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho người lao động nghỉ vào ngày 10/3 âm lịch 2024 đúng không?

Doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho người lao động nghỉ vào ngày 10/3 âm lịch 2024 đúng không? Câu hỏi từ chị A.H - Hà Nội.

Giỗ tổ hùng vương 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 2024 chính thức đối với học sinh, sinh viên?

Ngày 10 tháng 3 Âm lịch hằng năm chính là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương hay còn được gọi là ngày Lễ hội Đền Hùng. Đây chính là một ngày hội truyền thống, có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người dân Việt Nam nhằm tưởng nhớ công lao to lớn của các Vua Hùng.

Theo lịch vạn niên tháng 04 năm 2024 thì Giỗ tổ hùng vương (10/3) nhằm Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch.

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...

Vậy, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) năm 2024, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch nhằm Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch.

Ngoài ra, nếu ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày kế tiếp tức là nghỉ tổng cộng 2 ngày.

Doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho người lao động nghỉ vào ngày 10/3 âm lịch đúng không?

Doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho người lao động nghỉ vào ngày 10/3 âm lịch đúng không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho người lao động nghỉ vào ngày 10/3 âm lịch 2024 đúng không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.
...

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định các mức phạt như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Vậy, doanh nghiệp có hành vi ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể bị phạt đến 40 triệu đồng (do mức phạt tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt với doanh nghiệp sẽ gấp đôi mức phạt này).

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 mới nhất tại đâu?

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho doanh nghiệp tại đây

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho khách hàng tại đây

Giỗ tổ Hùng Vương
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Địa điểm tổ chức bắn pháo hoa vào dịp lễ mùng 10 tháng 3 năm 2024 ở tỉnh Phú Thọ là ở đâu?
Pháp luật
Người lao động hiện nay được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương?
Pháp luật
Văn khấn Đền Giếng Đền Hùng? Văn khấn Đền Thượng Đền Hùng? Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của người lao động?
Pháp luật
Giờ hoàng đạo mùng 10 3 âm lịch 2025 tài lộc may mắn? Lời chúc Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10 3 âm lịch 2025?
Pháp luật
Giá vé tham quan Đền Hùng 2025? Kinh nghiệm du lịch Đền Hùng năm 2025? Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025?
Pháp luật
Lịch bắn pháo hoa mùng 10 tháng 3 Giỗ Tổ Hùng Vương 2025? Lịch bắn pháo hoa Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 Phú Thọ?
Pháp luật
Mâm cúng Giỗ tổ Hùng Vương 2025 ý nghĩa? Văn khấn Giỗ Tổ Hùng Vương? Mâm ngũ quả ngày Giỗ tổ Hùng Vương?
Pháp luật
Giỗ Tổ Hùng Vương là giỗ ai? Nguồn gốc ý nghĩa của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương? Lời chúc Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3?
Pháp luật
Địa điểm bắn pháo hoa Giỗ tổ Hùng Vương 2025? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chính thức thế nào?
Pháp luật
Tại sao Giỗ Tổ Hùng Vương lại được chọn là ngày lễ lớn trong năm? Tiền lương vào ngày này có chịu thuế TNCN không?
Pháp luật
Ý nghĩa của Lễ hội Đền Hùng là gì? Lễ hội Đền Hùng có những hoạt động gì? Lễ hội Đền Hùng diễn ra vào lúc nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Giỗ tổ Hùng Vương
Phan Thị Phương Hồng Lưu bài viết
892 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào