Người lao động hiện nay được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương?

Nội dung chính

• Người lao động hiện nay được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương?
• Người lao động được hiểu ra sao?
• Người lao động hiện nay có những quyền lợi và nghĩa vụ nào?

Người lao động hiện nay được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Người lao động hiện nay được hưởng ngày nghỉ lễ cho đến hết năm sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương bao gồm những ngày sau:

- Ngày Chiến thắng (ngày Giải Phóng Miền Nam, Thống Nhất Đất Nước): 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh đối với đất nước của người lao động đó.

Đồng thời, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế thì Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ đối với Ngày Quốc khánh.

Ngoài ra, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có quy định về việc người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ đối với người lao động từ sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương cho đến hết năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

- Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Do đó, theo các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì từ sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương đến hết năm 2025, người lao động sẽ có tổng cộng 5 ngày nghỉ lễ cơ bản theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Ngoài ra, nếu có các ngày nghỉ lễ phát sinh, số ngày nghỉ này sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Người lao động hiện nay được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương? (Hình từ internet)

Người lao động được hiểu ra sao?

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nhưu sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

...

Như vậy, theo quy định trên ta có thể hiểu người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Người lao động hiện nay có những quyền lợi và nghĩa vụ nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ đối với người lao động như sau:

Đối với quyền của người lao động:

- Làm việc

- Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp

- Không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

- Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động;

- Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Đình công

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với nghĩa vụ của người lao động:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.