Có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức nam thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hay không?

Nội dung chính

• Có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức nam thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hay không?
• Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ được thực hiện theo hình thức nào?
• Tổng Thanh tra Chính phủ được quyền quyết định việc chuyển đổi vị trí công tác đối với những công chức nào?

Có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức nam thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Quy định chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 1681/2009/QĐ-TTCP quy định về những trường hợp chưa hoặc không chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Những trường hợp chưa hoặc không chuyển đổi

1. Những trường hợp sau đây đã đến thời hạn chuyển đổi nhưng chưa thực hiện chuyển đổi; việc chuyển đổi được thực hiện khi không còn lý do để chưa chuyển đổi:

a) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật;

b) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang điều tra, thanh tra, kiểm tra;

c) Cán bộ, công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế, đi học dài hạn hoặc cử đi biệt phái;

d) Cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trường hợp phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác) thì cán bộ, công chức, viên chức nam cũng được áp dụng như cán bộ, công chức, viên chức nữ;

đ) Cán bộ, công chức đang làm trưởng đoàn thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

2. Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Như vậy, theo quy định thì trường hợp công chức nam phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác thì chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.

Có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức nam thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hay không? (Hình từ Internet)

Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ được thực hiện theo hình thức nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Quy định chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 1681/2009/QĐ-TTCP quy định về phương thức và hình thức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Phương thức và hình thức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

1. Phương thức định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:

a) Chuyển đổi vị trí công tác trong nội bộ Phòng chuyên môn, nghiệp vụ dựa theo ngành, lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, quản lý;

b) Chuyển đổi vị trí công tác giữa các Phòng chuyên môn, nghiệp vụ trong cùng vụ, cục, đơn vị;

c) Chuyển đổi vị trí công tác giữa các vụ, cục, đơn vị trong Thanh tra Chính phủ.

2. Hình thức định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức phải được thực hiện bằng văn bản của người có thẩm quyền:

a) Việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức trong nội bộ vụ, cục, đơn vị được thực hiện bằng hình thức thông báo điều động chuyển đổi vị trí công tác;

b) Việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức giữa các vụ, cục, đơn vị được thực hiện bằng hình thức Quyết định điều động chuyển đổi vị trí công tác.

Như vậy, theo quy định thì hình thức định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức phải được thực hiện bằng văn bản của người có thẩm quyền, cụ thể:

(1) Việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức trong nội bộ vụ, cục, đơn vị được thực hiện bằng hình thức thông báo điều động chuyển đổi vị trí công tác;

(2) Việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức giữa các vụ, cục, đơn vị được thực hiện bằng hình thức Quyết định điều động chuyển đổi vị trí công tác.

Tổng Thanh tra Chính phủ được quyền quyết định việc chuyển đổi vị trí công tác đối với những công chức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Quy định chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 1681/2009/QĐ-TTCP quy định về thẩm quyền quyết định chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Thẩm quyền quyết định chuyển đổi vị trí công tác

1. Tổng Thanh tra quyết định chuyển đổi vị trí công tác (điều động) cán bộ, công chức, viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác thuộc Thanh tra Chính phủ.

2. Vụ trưởng, Cục trưởng, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ quyết định chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức giữa các phòng chuyên môn, nghiệp vụ trong cùng đơn vị.

3. Trưởng phòng quyết định chuyển đổi vị trí công tác (phân công lại nhiệm vụ) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong nội bộ phòng sau khi báo cáo và được sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị.

Như vậy, theo quy định thì Tổng Thanh tra Chính phủ có quyền quyết định có thẩm quyền chuyển đổi vị trí công tác (điều động) cán bộ, công chức, viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác thuộc Thanh tra Chính phủ.