Ý nghĩa ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ, cụ thể ra sao? Người lao động đi làm vào ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ 2025 có được thưởng không?

Nội dung chính

• Ý nghĩa ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ, cụ thể ra sao?
• Nội dung và hoạt động tuyên truyền Kỷ niệm 71 năm Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ được quy định như thế nào?
• Người lao động đi làm vào ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ 2025 có được thưởng không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ý nghĩa ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ, cụ thể ra sao?

Ngày 7/5/1954 là một cột mốc lịch sử chói lọi của quân dân Việt Nam trước thực dân Pháp tại cứ điểm Điện Biên Phủ.

Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ là thành quả của chiến dịch kéo dài 56 ngày đêm với xương máu của biết bao anh hùng đã phải ngã xuống.

Thắng lợi vẻ vang dẹp tan âm mưu xâm lược của thực dân Pháp, đồng thời là sự cổ vũ mạnh mẽ phong trào đấu tranh giành độc lập trên toàn thế giới.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ý nghĩa ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ, cụ thể ra sao? Người lao động đi làm vào ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ 2025 có được thưởng không? (Hình từ Internet)

Nội dung và hoạt động tuyên truyền Kỷ niệm 71 năm Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ được quy định như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 1 Mục II Hướng dẫn 179-HD/BTGTW năm 2024 có nội dung quy định về kỷ niệm 71 năm Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (7/5/1954 - 7/5/2025) như sau:

(1) Nội dung tuyên truyền Kỷ niệm 71 năm Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ:

- Tầm vóc, giá trị lịch sử vĩ đại và ý nghĩa to lớn, sâu sắc của Chiến thắng Điện Biên Phủ đối với dân tộc và thời đại; khẳng định tinh thần anh dũng, mưu trí, sáng tạo của quân và dân ta, nhất là đường lối chính trị, quân sự và ngoại giao đúng đắn, sáng tạo của Đảng cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh.

- Tinh thần yêu nước, chủ nghĩa anh hùng cách mạng, sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc; bản lĩnh và trí tuệ Việt Nam, ý chí quyết chiến, quyết thắng và sức mạnh của các Lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam là nhân tố quan trọng quyết định thắng lợi của cách mạng Việt Nam.

- Tinh đoàn kết chiến đấu thủy chung, son sắt của quân và dân ba nước Đông Dương; sự giúp đỡ quý báu của bạn bè quốc tế đối với cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược của Nhân dân ta.

- Công lao, đóng góp to lớn của các anh hùng liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, thanh niên xung phong, dân công hỏa tuyến và các tầng lớp Nhân dân trong cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược.

- Phát huy, lan tỏa những bài học kinh nghiệm quý báu của Chiến thắng Điện Biên Phủ trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

- Những thành tựu kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của đất nước, của đồng bào các dân tộc Tây Bắc và của tỉnh Điện Biên 71 năm qua; những nghị quyết, chiến lược, chương trình, dự án, định hướng phát triển vùng Tây Bắc và tỉnh Điện Biên trong thời gian tới.

- Đấu tranh, phản bác thông tin, quan điểm sai trái, thù địch, xuyên tạc lịch sử, chống phá Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước xã hội chủ nghĩa và chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc.

(2) Các hoạt động tuyên truyền kỷ niệm trọng tâm Kỷ niệm 71 năm Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ:

- Tại tỉnh Điện Biên: Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân, dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Điện Biên tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa tại Đền thờ liệt sĩ Chiến trường Điện Biên Phủ; nghĩa trang A1 và tượng đài Chiến thắng Điện Biên Phủ.

- Các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương và địa phương chỉ đạo tổ chức tốt công tác thông tin, tuyên truyền thông qua sinh hoạt chính trị - xã hội, ấn phẩm tuyên truyền, trên các báo chí, trang thông tin điện tử và các phương tiện thông tin cổ động trực quan, trên Internet nhất là mạng xã hội.

Người lao động đi làm vào ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ 2025 có được thưởng không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ 2025 (ngày 7 5 2025) không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Tùy theo quy chế công ty có quy định hay không mà người lao động sẽ được thưởng vào ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ 2025 hoặc không.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.