Xem diễu binh tại kênh nào? Người lao động có được nghỉ vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 theo Bộ luật Lao động không?

Nội dung chính

• Xem diễu binh tại kênh nào?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 theo Bộ luật Lao động không?
• Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4 không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Xem diễu binh tại kênh nào?

Tại tiểu mục 2 Mục 3 Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025 tuyên truyền kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) có quy định tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành như sau:

- Tổ chức Lễ kỷ niệm cấp quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh

+ Thời gian tổ chức Lễ kỷ niệm: Dự kiến 6 giờ 30 phút, ngày 30/4/2025.

+ Địa điểm: Trục đường Lê Duẩn, phía trước Hội trường Thống nhất.

+ Danh nghĩa tổ chức: Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, Quốc hội, Chủ tịch nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Thành phố Hồ Chí Minh.

+ Lãnh đạo Đảng, Nhà nước đọc diễn văn kỷ niệm.

+ Tổ chức thực hiện: Thành phố Hồ Chí Minh chủ trì, phối hợp với Bộ Quốc phòng, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và các cơ quan, đơn vị liên quan.

- Tổ chức diễu binh, diễu hành trong Lễ kỷ niệm

+ Thời gian: Dự kiến 8 giờ 00 phút, ngày 30/4/2025.

+ Địa điểm: Trục đường Lê Duẩn, phía trước Hội trường Thống nhất.

+ Tổ chức thực hiện: Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Công an, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Thành phố Hồ Chí Minh và các cơ quan, đơn vị liên quan.

Ngoài ra, để Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành cấp quốc gia nhân dịp 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước đến được với tất cả người dân trong cả nước, nhà đài sẽ phát truyền hình trực tiếp trên sóng VTV1 từ 7h ngày 30-4 (từ 6h30 trên VTVgo).

Như vậy, thắc mắc về câu hỏi "Xem diễu binh tại kênh nào?" đã được giải đáp. Hãy đón xem Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành trực tiếp trên sóng VTV1 từ 7h ngày 30-4 để hòa chung niềm vui, hạnh phúc cùng cả nước.

Xem thêm:

>>>>>>>> Cập nhật mới nhất lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5

>> Chốt thời gian phát sóng trực tiếp diễu binh mừng 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam?

>> Ngày 1 5 2025 là ngày bao nhiêu âm?

>> Xem Lễ diễu binh 30 4 trên màn hình led tại những tuyến đường nào?

>> Thống nhất thời gian lịch cấm đường mới nhất

Xem diễu binh tại kênh nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 theo Bộ luật Lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định :

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày diễu binh được tổ chức vào ngày 30 4 năm 2025 chính là ngày Chiến thắng và là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4.

Tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày nghỉ lễ 30 4 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.