Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như thế nào trong trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau?

Nội dung chính

• Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như thế nào trong trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau?
• Đối tượng viên chức nào được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc?
• Viên chức không được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc trong trường hợp nào?

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như thế nào trong trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau?

Tại khoản 3 Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 có quy định:

Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn

...

3. Trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:

a. Những người gần đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không được xét lần này thì sẽ không còn cơ hội để được nâng bậc lương trước thời hạn lần sau (trừ trường hợp người đó sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ).

b. Người có nhiều thành tích hơn (trong khoảng thời gian 6 năm hoặc 4 năm quy định tại Khoản 1 Điều 4 quy chế này);

c. Những người là thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, người nhiễm chất độc hóa học, người khuyết tật;

d. Người không giữ chức vụ lãnh đạo;

đ. Người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ;

e. Những người có năm công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

g. Những người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt;

h. Những người có diễn biến lương bất hợp lý (thiệt thòi).

Như vậy, trong trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Những người gần đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không được xét lần này thì sẽ không còn cơ hội để được nâng bậc lương trước thời hạn lần sau (trừ trường hợp người đó sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV).

- Người có nhiều thành tích hơn (trong khoảng thời gian 6 năm hoặc 4 năm quy định tại khoản 1 Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015);

- Những người là thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, người nhiễm chất độc hóa học, người khuyết tật;

- Người không giữ chức vụ lãnh đạo;

- Người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ;

- Những người có năm công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

- Những người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt;

- Những người có diễn biến lương bất hợp lý (thiệt thòi).

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như thế nào trong trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau? (Hình từ Internet)

Đối tượng viên chức nào được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc?

Tại Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 có quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong các tổ chức, đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính;

2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ tại các tổ chức, đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc Bộ và được xếp lương theo bảng lương thừa hành phục vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Như vậy, viên chức trong chỉ tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong các tổ chức, đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính thuộc đối tượng được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc.

Viên chức không được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc trong trường hợp nào?

Tại Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015, được sửa đổi bởi Điều 1 Quyết định 392/QĐ-BTC năm 2020 có quy định:

Các trường hợp không thuộc đối tượng để được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc

1. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền.

2. Đã đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định trong năm để xem xét nâng bậc lương thường xuyên (tính đến 31/12 của năm xét).

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh

Như vậy, viên chức sẽ không được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc nếu thuộc các trường hợp sau:

- Viên chức trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm

- Viên chức bị kỷ luật bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Viên chức 2010 và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền.

- Viên chức đã đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định trong năm để xem xét nâng bậc lương thường xuyên (tính đến 31/12 của năm xét).

Lưu ý: Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.