Trước ngày 5/7, công ty phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại Tp.Hồ Chí Minh?

Nội dung chính

• Quy định chung về việc báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào?
• Trước ngày 5/7, công ty phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại Tp.Hồ Chí Minh?
• Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài dành cho công ty tại Tp.Hồ Chí Minh?
• Không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài công ty bị xử phạt như thế nào?

Quy định chung về việc báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài

1. Trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm và hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

2. Trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo Mẫu số 08/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước.

Như vậy, đối với công ty sử dụng người lao động nước ngoài cần báo cáo sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm trước ngày 05/7 và ngày 05/01 của năm sau đối với báo cáo hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài.

Trước ngày 5/7, công ty phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại Tp.Hồ Chí Minh?

Trước ngày 5/7, công ty phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại Tp.Hồ Chí Minh?

Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 11072/SLĐTBXH-VL-ATLĐ năm 2023 yêu cầu Các tổ chức, doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn Thành phố thực hiện báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ. Nội dung như sau:

- Số liệu kỳ báo cáo: số liệu lao động nước ngoài tổng hợp từ ngày 15/12/2022 đến ngày 14/6/2023.

- Thời gian nộp báo cáo: Từ ngày 15/6/2023 đến ngày 05/7/2023.

- Hình thức tiếp nhận báo cáo: tổ chức, doanh nghiệp truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/kNqRgsH42Vu4evwj8 hoặc quét mã QR code để truy cập đường link Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài gửi báo cáo trực tuyến đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Thông qua Phòng việc - An toàn lao động) bao gồm số liệu lao động nước ngoài và bản chụp báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (tập tin PDF) để tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.

Như vậy, đối với các công ty sử dụng lao động nước ngoài tại Tp.Hồ Chí Minh vẫn thực hiện báo cáo đúng với quy định chung về báo cáo sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm.

Thời gian nộp báo cáo: Từ ngày 15/6/2023 đến ngày 05/7/2023.

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài dành cho công ty tại Tp.Hồ Chí Minh?

Mẫu báo cáo báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài dành cho công ty tại Tp.Hồ Chí Minh được quy định theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài dành cho công ty tại Tp.Hồ Chí Minh: TẢI VỀ.

Không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài công ty bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử đối với hành vi vi phạm về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây:

a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định;

b) Không gửi hợp đồng lao động bản gốc hoặc bản sao có chứng thực đã ký kết sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

...

Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó công ty không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.