Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sức khỏe của người chưa thành niên nói chung và người chưa đủ 15 tuổi nói riêng không còn phù hợp với công việc thế nào?

Nội dung chính

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sức khỏe của người chưa thành niên nói chung và người chưa đủ 15 tuổi nói riêng không còn phù hợp với công việc thế nào?
• Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thế nào?
• File excel mẫu sổ theo dõi lao động chưa thành niên chuẩn 2025 cho doanh nghiệp thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sức khỏe của người chưa thành niên nói chung và người chưa đủ 15 tuổi nói riêng không còn phù hợp với công việc thế nào?

Theo Điều 12 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi.

2. Tôn trọng, lấy ý kiến của người chưa thành niên về những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

3. Thường xuyên kiểm tra, giám sát bảo đảm an toàn cho người chưa thành niên tại nơi làm việc.

4. Trong trường hợp sức khỏe người chưa thanh niên không còn phù hợp với công việc thì phải thông báo cho người chưa thành niên, đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì đồng thời phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.

5. Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành về bảo vệ trẻ em.

Theo đó nếu sức khỏe người chưa thành niên không còn phù hợp với công việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo cho người chưa thành niên, đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì đồng thời phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sức khỏe của người chưa thành niên nói chung và người chưa đủ 15 tuổi nói riêng không còn phù hợp với công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thế nào?

Theo Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 và đáp ứng các điều kiện sau:

+ Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

+ Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung sau:

+ Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

+ Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

+ Việc bảo đảm điều kiện học tập.

- Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

File excel mẫu sổ theo dõi lao động chưa thành niên chuẩn 2025 cho doanh nghiệp thế nào?

Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải lập sổ theo dõi, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về File excel mẫu sổ theo dõi lao động chưa thành niên. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo File excel mẫu sổ theo dõi lao động chưa thành niên chuẩn sau đây:

File excel mẫu sổ theo dõi lao động chưa thành niên chuẩn 2025: TẢI VỀ.