Tổng hợp Mẫu báo cáo công việc chuẩn và chi tiết nhất như thế nào?

Nội dung chính

• Tổng hợp Mẫu báo cáo công việc chuẩn và chi tiết nhất như thế nào?
• Người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc được giao có bị sa thải hay không?
• Thế nào là không hoàn thành kế hoạch công việc được giao?

Tổng hợp Mẫu báo cáo công việc chuẩn và chi tiết nhất như thế nào?

Mẫu báo cáo công việc là loại biểu mẫu được sử dụng phổ biến để theo dõi và báo cáo tiến độ công việc, kết quả đạt được, các vấn đề gặp phải và đề xuất giải pháp. Biểu mẫu này giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả công việc của nhân viên và đảm bảo dự án đi đúng hướng.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định cụ thể về Mẫu báo cáo công việc. Thông thường, trong nội dung của một bản báo cáo công việc luôn phải trình bày chi tiết tất cả các thông tin liên quan đến các hoạt động triển khai công việc cùng các vấn đề liên quan.

Các doanh nghiệp, đơn vị có thể tham khảo một số Mẫu báo cáo công việc dưới đây:

Tải Mẫu báo cáo công việc theo ngày: Tại đây

Tải Mẫu báo cáo công việc theo tuần: Tại đây

Tải Mẫu báo cáo công việc theo tháng: Tại đây

Tải Mẫu báo cáo công việc theo quý: Tại đây

Tổng hợp Mẫu báo cáo công việc chuẩn và chi tiết nhất như thế nào?

Người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc được giao có bị sa thải hay không?

Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải bao gồm:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

- Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương/cách chức mà tái phạm trong khi chưa xóa kỷ luật.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Có thể thấy, trường hợp không hoàn thành kế hoạch công việc được giao không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, nếu nội quy lao động quy định việc không hoàn thành kế hoạch công việc được giao là hành vi vi phạm nội quy thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.

Đặc biệt, theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nếu thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do này, người sử dụng lao động buộc phải báo trước với thời hạn như sau:

- Ít nhất 45 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Thế nào là không hoàn thành kế hoạch công việc được giao?

Tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

...

Theo quy định trên thì người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Như vậy, không có định nghĩa cụ thể về việc không hoàn thành kế hoạch công việc được giao. Việc đánh giá người lao động có hoàn thành kế hoạch công việc hay không phải căn cứ vào các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế mà doanh nghiệp đã quy định.

Cũng theo quy định trên, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cần phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp đó có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp doanh nghiệp tự đặt ra quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động thì có thể sẽ bị coi là hành vi vi phạm và bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.