Toàn văn Nghị quyết 77 năm 2025: Chốt triển khai giải pháp hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất khẩu của doanh nghiệp bị thu hẹp thuộc trách nhiệm của cơ quan nào?

Nội dung chính

• Toàn văn Nghị quyết 77 năm 2025: Chốt triển khai giải pháp hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất khẩu của doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của cơ quan nào?
• Công ty cho thôi việc người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ có cần phải báo trước không?
• Phương án sử dụng lao động có các nội dung chủ yếu nào?

Toàn văn Nghị quyết 77 năm 2025: Chốt triển khai giải pháp hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất khẩu của doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của cơ quan nào?

Vừa qua, Chính Phủ chính thức ban hành Nghị quyết 77/NQ-CP năm 2025 về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3 năm 2025 và Hội nghị trực tuyến chính phủ với địa phương.

Căn cứ tại Mục 11 Phụ lục ban hành kem theo Nghị quyết 77/NQ-CP năm 2025 quy định như sau:

...

11. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, địa phương:

a) Hướng dẫn, đôn đốc các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xây dựng Đề án tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã, sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh gửi Bộ Nội vụ để tổ chức thẩm định liên ngành, trình Chính phủ để trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội bảo đảm đúng thời gian quy định của Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương; chuẩn bị để tổ chức tốt Hội nghị toàn quốc triển khai sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp cơ sở trong tháng 4 năm 2025.

b) Triển khai kịp thời, hiệu quả các giải pháp hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất khẩu của doanh nghiệp bị thu hẹp. Tiếp tục bảo đảm cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và bảo đảm việc làm cho người lao động.

c) Nghiên cứu, tham mưu phát động Phong trào thi đua Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và bình dân học vụ số theo đúng Kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại Thông báo số 576/TB-VPCP ngày 27 tháng 12 năm 2024.

d) Khẩn trương báo cáo tổng kết Đề án xây dựng và triển khai Kế hoạch thực hiện các mục tiêu của Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN đến năm 2025 năm 2024 (Đề án 161), trong đó lưu ý đề xuất các giải pháp phù hợp với thẩm quyền và quy định hiện hành cho thời gian tới, báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày 15 tháng 4 năm 2025.

...

Theo đó, Bộ Nội Vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, địa phương triển khai kịp thời, hiệu quả các giải pháp hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất khẩu của doanh nghiệp bị thu hẹp. Tiếp tục bảo đảm cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và bảo đảm việc làm cho người lao động.

Toàn văn Nghị quyết 77 NQ CP: Chốt triển khai giải pháp hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất khẩu của doanh nghiệp bị thu hẹp thuộc trách nhiệm của cơ quan nào? (Hình từ Internet)

Công ty cho thôi việc người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ có cần phải báo trước không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau:

- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

...

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Theo đó, việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Ngoài ra, căn cứ tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Phương án sử dụng lao động có các nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Theo đó, phương án sử dụng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.