(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam không thông báo bằng văn bản khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam bị xử phạt thế nào?
- Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam không thông báo bằng văn bản khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam bị xử phạt thế nào?
- Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng lao động Việt Nam là gì?
- Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm gì?
Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam không thông báo bằng văn bản khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam bị xử phạt thế nào?
Căn cứ theo Điều 33 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm của tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi có hành vi sử dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi có hành vi không thông báo bằng văn bản kèm bản sao có chứng thực hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam và các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Chiếu theo quy định trên, trường hợp tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho mình mà không thông báo bằng văn bản kèm bản sao có chứng thực hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam và các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam thì sẽ bị phạt tiền từ 05 triệu đồng - 10 triệu đồng.
Theo đó, đây chỉ là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, đối với trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức nước ngoài tại Việt Nam thì mức phạt trên sẽ gấp 02 (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam không thông báo bằng văn bản gửi cho tổ chức có thẩm quyền khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu - 20 triệu đồng.
>>> Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động làm việc cho cá nhân nước ngoài tại Việt Nam gồm những gì?
Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam không thông báo bằng văn bản khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam bị xử phạt thế nào?
Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng lao động Việt Nam là gì?
Căn cứ theo Điều 26 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng người lao động Việt Nam có trách nhiệm thực hiện các việc sau đây:
(1) Thực hiện đúng quy định Bộ luật Lao động 2019 và các quy định hiện hành.
(2) Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam.
(3) Trước ngày 15 tháng 12 hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu, tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng người lao động Việt Nam báo cáo hằng năm về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài theo Mẫu số 02/PLII Phụ lục 2 ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Theo đó, thời gian chốt số liệu báo cáo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo và gửi báo cáo như sau:
+ Tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP gửi báo cáo về tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 22 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
+ Tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP gửi báo cáo về tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm gì?
Căn cứ theo Điều 25 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định:
Trách nhiệm của người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
1. Tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam.
2. Thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài.
3. Thực hiện đúng các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Như vậy, người lao động Việt Nam khi làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm thực hiện những việc sau đây:
- Tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam.
- Thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài.
- Thực hiện đúng các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
- Toàn bộ mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng của CBCCVC và LLVT đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng không theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương?
- UBTV Quốc Hội chốt hoàn thành đề án sáp nhập tỉnh thì phải trình hồ sơ xem xét, thông qua trước ngày bao nhiêu? Mức lương cơ sở có bị ảnh hưởng sau khi sáp nhập tỉnh thành không?
- Nghị quyết 159: Chính Phủ quyết định tiếp tục tăng lương hưu, tăng tiền lương cho CBCCVC và LLVT trong năm 2025 trong trường hợp tình hình kinh tế xã hội như thế nào?
- Chốt nghỉ lễ 2 9 mấy ngày? 4 ngày hay 2 ngày? Người lao động đi làm vào ngày Quốc Khánh hưởng lương như thế nào?
- Quyết định bỏ toàn bộ hệ số lương, bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng, triển khai thực hiện chế độ tiền lương mới xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức là bao nhiêu?
