Tỉnh Nam Định thuộc vùng mấy? Lương tối thiểu 2025 tại Nam Định là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Tỉnh Nam Định thuộc vùng mấy? Lương tối thiểu 2025 tại Nam Định là bao nhiêu?
• Người lao động làm việc tại Nam Định theo chế độ nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng xác định tiền lương được hưởng?
• Nguyên tắc trả lương cho người lao động ra sao?

Tỉnh Nam Định thuộc vùng mấy? Lương tối thiểu 2025 tại Nam Định là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

...

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ 1/7/2024 như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Xác định Nam Định thuộc vùng mấy dựa theo Phụ lục ban hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

...

- Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;

...

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

...

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;

...

Theo đó, Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định sẽ thuộc vùng 2; còn các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định thuộc vùng 3.

Lương tối thiểu 2025 tại Nam Định là:

* Vùng 2 có mức lương tối thiểu là 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ: Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định.

* Vùng 3 có mức lương tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ: Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định.

TẢI VỀ Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

TẢI VỀ File Excel tổng hợp tối thiểu năm 2025 của 63 tỉnh thành phố

>> TẢI File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tải về

Tỉnh Nam Định thuộc vùng mấy? Lương tối thiểu 2025 tại Nam Định là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc tại Nam Định theo chế độ nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng xác định tiền lương được hưởng?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Và căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc tại Nam Định theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 để xác định tiền lương được hưởng theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động ra sao?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.