Sa thải người lao động khi yêu đương trong công ty có được hay không? Tôi muốn hỏi, trong nội quy lao động của công ty tôi có quy định không được yêu đương trong công ty, như vậy có được hay không, và nếu công ty dùng lý do đó để sa thải nhân viên được không? - Câu hỏi của anh Hiếu (TPHCM)
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải cung cấp tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động không? Không cung cấp có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Liên (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động vi phạm liên quan trực tiếp đến tài sản của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sẽ là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi là tôi có nghỉ việc ở công ty và còn dư mấy ngày phép thì không biết người lao động có được thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc không? Câu hỏi của anh Q.L (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc là bao nhiêu? Khi có nhiều người có cùng cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau thì xét nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào? Câu hỏi của chị Trang (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi nghỉ không hưởng lương rồi nghỉ việc luôn thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu lần? Câu hỏi của chị Thư (Cà Mau).
Cho tôi hỏi thực tập sinh thì có thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Có bắt buộc phải trả lương cho thực tập sinh không? Câu hỏi từ anh Tín (Bảo Lộc)