Sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động?
Tại khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng
hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao
sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
2. Ngừng đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tạm dừng cuộc đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
3. Các trường hợp
Nguyên tắc đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 296/2016/TT-BTC có quy định về nguyên tắc như sau:
Nguyên tắc đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán
1. Việc đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán được thực hiện thông qua doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ kế toán, hộ kinh doanh dịch vụ kế toán nơi người
, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;
b) Trường hợp bất khả kháng.
2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch
luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, và có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới
Rằm tháng 7 là ngày gì?
Rằm tháng 7 là ngày 15/7 Âm lịch. Đây là ngày có nguồn gốc từ Trung Quốc, sau được lan rộng ra các nước khác ở châu Á.
Theo tín ngưỡng dân gian, Rằm tháng 7 là ngày lễ Vu Lan, ngày Xá tội vong nhân. Đây là ngày con cái báo hiếu cha mẹ, tôn kính tổ tiên và cúng dường cho các vong linh không nhà cửa, không thân nhân.
Lễ
doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
b) Không thuộc một trong
chuẩn hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm c khoản 3 Điều 11 Thông tư 32/2020/TT-BGDĐT có quy định về nhiệm kỳ của hiệu trưởng là:
Nhiệm kỳ của hiệu trưởng trường trung học là 05 năm. Sau mỗi năm học, hiệu trưởng được viên chức, nhân viên trong trường góp ý và cấp có thẩm
tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này nếu có đủ phẩm chất, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, có sức khỏe tốt và tự nguyện thì có thể được kéo dài tuổi phục vụ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Công an, nhưng không quá 62 đối với nam và 60 đối với nữ.
Trường hợp đặc biệt sĩ quan quy định tại khoản 1 Điều này có thể được kéo dài tuổi phục vụ hơn 62 đối
. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
b) Thông qua tài khoản
tiền bồi thường nêu trên; hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước liệu có đúng luật? (Hình từ Internet)
Công ty được quyền đơn phương
tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;
- Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
Địa điểm, thời gian tiếp nhận hồ sơ
lao động.
Bán doanh nghiệp thì có phải cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua? (Hình từ Internet)
Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp thì có cần thông báo cho người lao động không?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phương án sử dụng lao động như sau:
Phương án sử dụng
phương án sử dụng lao động.
Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi cho thuê doanh nghiệp có cần thông báo cho NLĐ biết? (Hình từ Internet)
Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi cho thuê doanh nghiệp thì có cần thông báo cho người lao động không?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phương án sử dụng lao động như sau
động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động.
Thông báo cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp? (Hình từ Internet)
Thông báo cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019
xây dựng phương án sử dụng lao động.
Chuyển nhượng quyền sở hữu thì có phải cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua? (Hình từ Internet)
Chuyển nhượng quyền sở hữu thì có phải cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phương án sử dụng
đến việc làm của nhiều người lao động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động.
Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp có cần cho NLĐ biết? (Hình từ Internet)
Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp có cần cho NLĐ biết?
Căn cứ
vào quỹ ốm đau và thai sản, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động?
00:25 | 29/06/2023
