Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm là quyền hay nghĩa vụ của công chứng viên? Ngoài Học viện Tư pháp còn cơ quan nào tổ chức thực hiện việc bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chứng viên?
Thời hạn ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc của viên chức là bao lâu? Quá thời hạn ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc mà người được tuyển dụng viên chức không đến thì sao? Câu hỏi của chị Lan (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lanh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Trung đoàn trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh L.P.A (Phú Yên).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lanh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Tiểu đoàn trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh N.M.K (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lanh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Đại đội trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh N.K.L (Long An).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lanh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Trung đội trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.T.H (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lanh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Phó Trung đoàn trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh P.A.T (Hà Nội)
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Phó Tiểu đoàn trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh L.Q.P (Bình Dương)
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lanh đạo Công an nhân dân của người giữ chức vụ Phó Đại đội trưởng được nhận hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.V.P (Khánh Hòa).
phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, hành vi sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng (đối với cá nhân vi
quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
+ Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ