.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không đúng với nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
...
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức
các nội dung sau:
- Sát hạch lý thuyết: gồm các câu hỏi liên quan đến quy định của pháp luật giao thông đường bộ, kỹ thuật lái xe, ngoài ra còn có nội dung liên quan đến cấu tạo và sửa chữa thông thường, nghiệp vụ vận tải, đạo đức người lái xe
- Sát hạch thực hành:
+ Người dự sát hạch phải thực hiện đúng trình tự và điều khiển xe qua các bài sát
định của pháp luật, ngành Giáo dục, nhà trường và địa phương;
e) Thực hiện các nhiệm vụ khác do hiệu trưởng phân công.
Theo đó, giáo viên mầm non hạng 3 cần đảm bảo 06 nhiệm vụ như đã nêu trên.
Giáo viên mầm non hạng 3 có yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng trong thời hạn bao lâu?
Tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT có nêu:
Giáo viên mầm
, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Không điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm theo quy định của pháp luật; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ
định chi tiết điều này.
Nội dung về nghỉ phép năm hay còn gọi là nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 về cơ bản vẫn thực hiện như Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 74 Bộ luật Lao động 1994. Theo đó, tùy vào công việc và đối tượng người lao động mà khi làm đủ năm, người lao động sẽ được giải quyết nghỉ từ 12 ngày đến 16 ngày.
Trường hợp
39 của Luật này.
Theo đó, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi có được hưởng chế độ thai sản không?
Thời gian được hưởng chế độ thai sản khi
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
Pháp luật quy định thế nào về kết thúc thời gian thử việc?
Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích ích của người lao động trong thử việc cũng như quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo. Pháp luật có nêu rõ về kết thúc thời gian thử việc tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người
cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 10
pháp luật.
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, theo quy định trên thì không bắt buộc nghỉ hằng tuần vào Thứ 7, Chủ nhật mà ngày nghỉ hằng tuần sẽ do
Điều 24 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;
- Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam đáp ứng điều kiện sau:
+ Có trình độ từ đại học trở lên;
+ Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm;
+ Không thuộc
tình trạng người lao động phải sống trong cảnh thiếu thốn, khó khăn và không đảm bảo được các nhu cầu cơ bản của bản thân và gia đình.
Do đó, pháp luật cũng đã có quy định về vấn đề này tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương
...
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
....
Trường hợp
hành vi trái pháp luật.
Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc bị xử phạt hành chính vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Người sử dụng lao động làm giả hồ sơ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bị phạt như thế nào? (hình từ
thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo
Khám chữa bệnh trái tuyến được hiểu như thế nào?
Hiện nay không có văn bản quy phạm pháp luật nào giải thích về khám chữa bệnh trái tuyến là gì.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm y tế 2008 thì khám chữa bệnh trái tuyến được hiểu là trường hợp người lao động sử dụng thẻ BHYT để khám chữa bệnh ở một cơ sở khám chữa bệnh khác
, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ
nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính
động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Đồng thời, tại khoản 2, 3, 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc đóng bảo hiểm của lao
, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định kỳ kiểm tra, đo lường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
2. Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo
Có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương tháng 13 hay không?
Khái niệm "Tiền lương tháng 13" là một khoản thưởng mà pháp luật không có quy định cụ thể.
Về nguyên tắc, khoản tiền lương tháng 13 này không mang tính bắt buộc.
Bộ luật lao động 2019 không sử dụng thuật ngữ “lương tháng 13”, tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động hoặc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Báo cáo không đúng nội dung về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào?
14:15 | 02/05/2023
