quản lý nhưng phải đảm bảo trình bày thông tin đầy đủ, rõ ràng, dễ kiểm tra, kiểm soát.
Theo đó, không bắt buộc công ty phải có bảng chấm công và công ty được quyền tự thiết kế mẫu bảng chấm công sao cho phù hợp với đặc điểm hoạt động và yêu cầu quản lý của đơn vị. Tuy nghiên phải đảm bảo cung cấp những thông tin theo quy định của pháp luật.
Công
đây:
a) Có chứng chỉ hành nghề kiến trúc tại Việt Nam hoặc có chứng chỉ hành nghề kiến trúc đang có hiệu lực do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cấp và được Việt Nam công nhận, chuyển đổi;
b) Tuân thủ pháp luật Việt Nam và Quy tắc ứng xử nghề nghiệp của kiến trúc sư hành nghề của Việt Nam.
...
Theo đó, người nước ngoài được hành nghề
Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn của Họa sĩ hạng 2 ra sao?
Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 09/2022/TT-BVHTTDL có quy định như sau:
Họa sĩ hạng II - Mã số: V.10.08.26
...
3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:
a) Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực mỹ thuật;
b) Nắm được kiến
Họa sĩ hạng 2 cần đáp ứng tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ như thế nào?
Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 09/2022/TT-BVHTTDL có quy định như sau:
Họa sĩ hạng II - Mã số: V.10.08.26
...
3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:
a) Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực mỹ thuật;
b
người: không quá 30 ngày.
- Đối với tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y: không quá 60 ngày.
Lưu ý: trường hợp các vụ tai nạn lao động có dấu hiệu tội phạm do cơ quan Điều tra hình sự tiến hành điều tra nhưng sau đó ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự thì thời hạn điều tra được tính từ khi đoàn điều tra tai nạn lao
, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Dẫn chiếu đến Điều 12 Nghị định 13/2016/NĐ-CP thì chế độ chính sách của công dân trong thời gian thực hiện khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự như sau:
Chế độ chính sách của công dân trong thời gian thực hiện khám
Khi nào người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty?
Căn cứ Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bồi thường thiệt hại, cụ thể như sau:
Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội
môn bao gồm chứng chỉ huấn luyện an toàn cơ bản, chứng chỉ nghiệp vụ và chứng chỉ chuyên môn đặc biệt.
3. Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn, chứng chỉ chuyên môn của thuyền viên, người lái phương tiện bị thu hồi hoặc bị tước quyền sử dụng theo quy định của pháp luật.
Theo đó, giấy nhận khả năng chuyên môn thuyền trưởng trên phương tiện đường thủy
lên.
* Các yêu cầu khác đối với một số vị trí cụ thể:
- Vị trí chuyên viên làm công tác văn thư, hành chính, lưu trữ cần có bằng đại học ngành hoặc chuyên ngành về văn thư, lưu trữ/ hoặc tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành hoặc chuyên ngành về văn thư, lưu trữ.
- Vị trí công tác pháp luật: Bằng Đại
, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập
hoặc thanh toán cho người lao động trong đơn vị.
Phương pháp lập và trách nhiệm ghi
Mỗi bộ phận (phòng, ban, tổ, nhóm...) có phát sinh làm thêm ngoài giờ làm việc theo quy định thì phải lập bảng chấm công làm thêm giờ.
Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người làm việc thêm giờ trong bộ phận công tác.
Cột 1 đến cột 31: Ghi số giờ làm thêm của
tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
a) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
b) Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi thương lượng tập thể
Ngày 03/7/2023, Cơ quan ĐHQG-HCM ban hành Thông báo 154/TB-VP về việc tuyển dụng viên chức như sau:
Vị trí, yêu cầu tuyển dụng viên chức của Cơ quan ĐHQG-HCM như thế nào?
- Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên Ban Tổ chức - Cán bộ, ĐHQG-HCM
- Số lượng: 01
- Mô tả công việc:
+ Nghiên cứu văn bản quy phạm pháp luật, tham mưu xây dựng, triển khai
điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
(Căn cứ khoản 3 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
(2) Thẩm quyền quyết định hoãn đình công
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền quyết định hoãn đình công nếu xét thấy cuộc đình công:
- Có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng
thể quy định tại Điều 187 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 là trường hợp người làm đơn khởi kiện không thuộc trường hợp theo quy định của pháp luật có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người khác, lợi ích công cộng và lợi ích của Nhà nước.
Ví dụ: Người lao động làm đơn khởi kiện giúp cho đồng nghiệp của mình hiện đang bị bệnh và
tự nguyện tinh giản biên chế.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Theo đó, cán bộ công chức đang trong thời gian mang thai thuộc đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế.
Tuy nhiên, cán bộ công chức đang trong thời gian mang thai có thể tự
03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Việc điều chuyển người lao động qua công việc khác bằng phụ lục hợp đồng lao động có vi phạm không?
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng
động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy lao động của cơ sở mình hoặc theo quy định của pháp luật.
4. Người sử dụng lao động phải trang cấp lại cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân khi bị mất, hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng. Trường hợp bị mất, hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì người lao động phải
người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;
e) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
g) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không có bảng chấm công tháng có được hay không?
11:15 | 01/12/2023
