, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
...
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động thì người lao động phải thông báo trước ít nhất 45 ngày.
Cho em hỏi em là sinh viên có tìm hiểu về công việc thời vụ, vậy công việc thời vụ là gì? Công việc này có cần ký hợp đồng lao động không? Câu hỏi của bạn T.T (Đồng Nai)
?
Căn cứ theo Điều 16 Luật Trợ giúp pháp lý 2017 quy định như sau:
Chấm dứt thực hiện trợ giúp pháp lý của tổ chức tham gia trợ giúp pháp lý
1. Tổ chức ký hợp đồng thực hiện trợ giúp pháp lý chấm dứt thực hiện trợ giúp pháp lý khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Không còn đáp ứng một trong các điều kiện ký kết hợp đồng thực hiện trợ giúp
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng có được nhận trợ cấp thôi việc? Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Ái (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ thì người lao động sẽ được nhận các khoản tiền liên quan đến mình trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh T (Long An).
Khi sử dụng người lao động là người giúp việc gia đình nhưng có hành vi dùng vũ lực tác động người giúp việc gia đình thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tài (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc trên 12 tháng khi nghỉ việc đều sẽ được nhận trợ cấp thôi việc? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Câu hỏi của chị Thảo (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bị xử phạt thế nào? Câu hỏi từ chị Mỹ (Kiên Giang).
Theo quy định hiện hành, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu đã nghỉ 2 năm thì có còn được nhận sổ nữa không? Câu hỏi của bạn Tú Hảo đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.
Cho tôi hỏi, tôi đã nghỉ hết 6 tháng sinh con theo chế độ thai sản nhưng vì không sắp xếp được việc nên tôi muốn xin công ty cho nghỉ không lương sau thai sản thêm 1 tháng, tuy nhiên công ty lại không đồng ý, vậy việc làm của công ty có sai luật không? Nếu tôi vẫn tiếp tục nghỉ dù không được cho phép thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị Châu
Công ty đã gửi thư mời thử việc nhưng lại đổi ý không nhận người lao động vào làm việc, như vậy có vi phạm pháp luật không? Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh H.N (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi khi sử dụng lao động giúp việc gia đình thì hai bên cần thỏa thuận những nội dung gì bên trong hợp đồng lao động giúp việc gia đình? Câu hỏi của anh Phong (Khánh Hòa).
Anh trai tôi đã được nhận trợ cấp thất nghiệp tháng này tháng thứ 2 và sắp tới tháng thứ 3 họ hẹn từ ngày 19 đến ngày 21/9 lên thông báo việc làm nhưng anh trai tôi bận việc ở quê không lên được. Trong trường hợp chậm khai báo tình trạng việc làm thì có ảnh hưởng gì đến trợ cấp thất nghiệp không? - Câu hỏi của anh Quang Vinh đến từ Đà Nẵng.
Em nghỉ việc tại công ty cũ đã hơn 9 tháng kể từ ngày em nghỉ việc nhưng công ty cũ vẫn không hoàn trả sổ em phải làm sao đây ạ? Câu hỏi của bạn Danh (Phú Yên).
Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở công ty với thời gian là 03 năm 09 tháng. Vậy cho tôi hỏi thời gian tính trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Câu hỏi từ anh Tâm (Bình Dương).
Cho tôi hỏi công ty bị tuyên bố phá sản thì hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có bị chấm dứt? Người lao động có được thanh toán tiền lương khi doanh nghiệp phá sản? Câu hỏi của chị Quyên (Hưng Yên).