Bộ luật này.
3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.
4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân
BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt
Nhiệt độ của bề mặt không được phơi cần đáp ứng yêu cầu gì theo TCVN 6396-58:2010?
Căn cứ theo tiểu mục 11.5 Mục 11 TCVN 6396-58:2010 (EN 81-58:2003) có quy định về yêu cầu đối với Nhiệt độ của bề mặt không được phơi như sau:
Nhiệt độ của bề mặt không được phơi
Qui định chung
Điều này quy định các chi tiết bổ sung cho thử nghiệm khả năng cách
lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.
2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
3. Căn cứ vào tình hình kết dư
với mức phụ cấp lưu trú theo chế độ công tác phí hiện hành) và tiền phương tiện đi lại khi nghỉ phép năm.
...
Dẫn chiếu theo Điều 6 Thông tư 40/2017/TT-BTC về phụ cấp lưu trú như sau:
Phụ cấp lưu trú
1. Phụ cấp lưu trú là khoản tiền hỗ trợ thêm cho người đi công tác ngoài tiền lương do cơ quan, đơn vị cử người đi công tác chi trả, được tính từ
,4 triệu đồng/tháng.
Theo đó, mức giảm trừ gia cảnh đối với mỗi người phụ thuộc mỗi tháng là 4,4 triệu đồng.
Như vậy, nếu người phụ thuộc là cha mẹ của người nộp thuế thì mức giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công là 4,4 triệu đồng/người.
Có quy định mức giảm trừ gia cảnh tối đa khi người nộp thuế có nhiều người phụ
Tiền trượt giá được hiểu như thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội
...
2. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 2 Điều 89 của Luật này được điều chỉnh
Ngành xử lý dữ liệu hệ cao đẳng được pháp luật giới thiệu như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 1 Mục A Chương 8 Quy định khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu về năng lực mà người học phải đạt được sau khi tốt nghiệp trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng cho các ngành, nghề thuộc lĩnh vực máy tính và công nghệ thông tin ban hành kèm
động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh
tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;
b) Trường hợp có thỏa thuận về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương
thế nào?
Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06
cấp thâm niên vượt khung;
b) Phụ cấp khu vực;
c) Phụ cấp đặc biệt;
d) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;
đ) Phụ cấp trách nhiệm công việc;
Điều kiện, thời gian và mức hưởng của các loại phụ cấp tại các điểm a, b, c, d, đ khoản này được thực hiện như quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo
tượng viên chức nào được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo?
Tại mục I Thông tư 02/2005/TT-BNV có quy định như sau:
PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
"1. Cán bộ bầu cử trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện) thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối
phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng đã được doanh nghiệp chi trả cùng với tiền lương một khoản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc sẽ được làm tròn theo từng năm một (12 tháng).
+ Năm có lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính là 1/2 năm.
+ Lớn hơn 6 tháng thì làm tròn là 1 năm.
lương một khoản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc sẽ được làm tròn theo từng năm một (12 tháng).
+ Năm có lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính là 1/2 năm.
+ Lớn hơn 6 tháng thì làm tròn là 1 năm.
Không trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?
Theo quy định tại
lương một khoản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc sẽ được làm tròn theo từng năm một (12 tháng).
+ Năm có lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính là 1/2 năm.
+ Lớn hơn 6 tháng thì làm tròn là 1 năm.
Không trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt như
đã được doanh nghiệp chi trả cùng với tiền lương một khoản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc sẽ được làm tròn theo từng năm một (12 tháng).
+ Năm có lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính là 1/2 năm.
+ Lớn hơn 6 tháng thì làm tròn là 1 năm.
Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào
nghiệp chi trả cùng với tiền lương một khoản tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc sẽ được làm tròn theo từng năm một (12 tháng).
+ Năm có lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính là 1/2 năm.
+ Lớn hơn 6 tháng thì làm tròn là 1 năm.
Hành vi không trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động sẽ bị xử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có được hưởng các bảo đảm khác không?
09:59 | 31/03/2023
