định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01
tín, độc lập, vô tư, khách quan;
b) Có trình độ đại học trở lên và đã qua thời gian công tác trong lĩnh vực được đào tạo từ 02 năm trở lên;
c) Có kỹ năng hòa giải, hiểu biết pháp luật, tập quán kinh doanh, thương mại và các lĩnh vực liên quan.
2. Hòa giải viên thương mại được thực hiện hòa giải thương mại với tư cách là hòa giải viên thương mại vụ
những giấy tờ sau:
- Đơn xin dự tuyển;
- Bản khai lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú trong thời gian 6 tháng gần nhất, có dán ảnh 4×6);
- Bản sao công chứng Bằng tốt nghiệp đại học, Bảng điểm đại học, bảng điểm và các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có).
- Bản sao các thành tích khác của cá nhân (nếu có);
- Giấy khám sức khoẻ
) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản). Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tính theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.
Thời điểm người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động là khi nào?
Tại Điều 50 Luật An toàn, vệ sinh lao
khoản chi ngoài lương của công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước bị bãi bỏ bao gồm:
- Tiền bồi dưỡng họp;
- Tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo.
Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khoản chi này được thực hiện như sau:
- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ
lương cơ bản theo Kết luận 83-KL/TW.
Tuy nhiên, quy định chế độ tiền thưởng phải gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác
nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...
- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng
môn kỹ thuật công an;
- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Nếu thời điểm thực hiện cải cách tiền lương đúng theo dự kiến là từ ngày 1-7-2024 thì từ thời gian này sẽ tiến hành cải cách tiền lương.
Về nội dung cải cách cụ thể theo
Cho tôi hỏi tiền chi để mua trang phục cho nhân viên dưới 1 triệu tính thuế TNCN hay không? Nếu công ty sa thải vì không mặc đúng đồng phục thì có trái luật không? Câu hỏi của chị G.Q (An Giang)
tổ chức chi trả cho bạn. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản cho phía công ty và nêu rõ lý do.
Như vậy, thời gian tối đa để người lao động được nhận tiền thai sản khi nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty là 20 ngày.
việc, kể từ ngày nhận được biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với những vụ tai nạn lao động nặng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.
2. Tiền
Tôi muốn biết, khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể có được thương lượng về các vấn đề pháp luật không quy định hay không? Cụ thể, tôi đang muốn xây dựng thỏa ước lao động tập thể cho công ty. Tôi có được đưa vào thương lượng các vấn đề mà pháp luật không quy định trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp mình hay không? Nếu có, có trường
9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở
bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Như vậy, có thể thấy rằng để xác định có hợp đồng lao động hay không, xuất phát từ bản chất, nội dung của quan hệ lao động chứ không quan tâm về hình thức bên ngoài cách thể hiện tên
lên.
Việc tạm dừng tuyển chọn lao động không áp dụng đối với người lao động đăng ký dự tuyển ngành ngư nghiệp, người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS về nước đúng thời hạn và người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã tự nguyện về nước trong khoảng thời gian phí Hàn Quốc thực hiện miễn xử phạt.
Người lao động thuộc
nhất lịch sử cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang vào thời gian nào?
>>> Chính thức dừng áp dụng mức lương cơ sở để điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 1/7/2025 đúng không?
>>> 03 lần tăng lương hưu cho 07 đối tượng đã nghỉ hưu nếu có mức lương hưu như thế nào?
>>> Cải cách tiền lương cho giáo viên các cấp đồng
ngữ: Theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Tin học: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin theo quy định
- Kiến thức khác: theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
Có thời gian làm chuyên viên chính về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình hoặc tương đương từ 06 năm trở lên (tối thiểu có 12 tháng làm chuyên viên chính về Dân
quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Người lao động không được hưởng các chế độ quy định tại khoản 1 Điều này nếu tai nạn xảy ra do một trong các nguyên nhân sau:
a) Mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động;
b) Người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Sử dụng ma túy
việc làm;
- Tin học: Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm
Có thời gian làm chuyên viên chính hoặc tương đương từ 06 năm trở lên (tối thiểu có 12 tháng làm chuyên viên chính về chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe bà mẹ - trẻ em.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp hằng tháng được tính như thế nào?
02:05 | 28/08/2023
