Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng của mình hay không? Chế tài xử lý khi ép người lao động làm việc tại nơi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng? Câu hỏi của anh Chí (An Giang).
Sau khi thực hiện kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc người sử dụng lao động có cần công bố công khai cho người lao động biết kết quả không? Câu hỏi của anh Long (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang vừa mới thông báo tuyển dụng viên chức với chỉ tiêu và vị trí việc làm như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Khánh Hòa).
Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiên vật là gì? Khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định nhưng người sử dụng lao động không thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Phú Yên).
Cho tôi hỏi lao động thử việc có được hưởng bồi dưỡng hiện vật không? Có cần điều kiện gì để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật? Câu hỏi từ anh Tính (Quảng Nam).
).
Việc xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều này phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.
Theo đó, người lao động sẽ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật nếu đáp ứng đủ 02 điều kiện sau:
- Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại