liên quan theo quy định hoặc theo phân công.
...
...
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc Vụ.
...
...
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại dây
nghiệp.
- Tâm huyết với nghề, trung thực, khách quan, thẳng thắn; làm việc khoa học, có chính kiến rõ ràng; có thái độ khiêm tốn, đúng mực khi tiếp xúc với nhân dân; có ý thức đấu tranh với những hành vi sai trái, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- Tôn trọng quyền tiếp cận và sử dụng thư viện của mọi tầng lớp nhân dân theo quy định của
tác và trung thành cao. Họ thích duy trì sự ổn định và bảo mật, không thích sự thay đổi hay xung đột. Họ có những điểm mạnh như khả năng làm việc nhóm, sự kiên nhẫn, cẩn thận và chu đáo. Họ cũng có những điểm yếu như thiếu quyết đoán, thích nghi quá mức và có xu hướng né tránh sự thay đổi.
- Nhóm tính cách Compliance (Tuân thủ): là nhóm người có
công việc cho công chức trong phòng
4.4
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của NHNN, của Chi nhánh trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.6
Được tham gia các cuộc họp liên quan
Xem chi tiết bản mô
nhiệm vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén
xin việc (ghi rõ vị trí ứng tuyển).
+ Sơ yếu lý lịch có dán hình, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Sơ yếu lý lịch bằng tiếng Việt (gồm thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích, người tham khảo,...)
+ Giấy khám sức khỏe (có thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
Bản sao CMND
vụ được giao và của ngành.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia cuộc họp liên quan
4.6
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại
vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
...
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu
tiền lương, trong bảng lương theo vị trí việc làm mới sẽ tiến hành bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Theo quy định trên có thể thấy khi cải cách tiền lương đối tượng công chức viên chức sẽ không chia ra bảng lương công chức riêng và bảng lương viên chức riêng mà sẽ chia
/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy được nguồn lực của phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế hoạch công việc cho nhóm, bộ phận.
Chủ động nghiên cứu, xây dựng và thực hiện tiến trình thay đổi cho nhóm, bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được các nguyên tắc.
Quản lý, phát huy được nguồn lực của nhóm
đối với phần thu nhập này.
* Và theo Mục III Công văn 6043/CT-TTHT năm 2020 người lao động có thể ủy quyền quyết toán thuế TNCN cho doanh nghiệp trả thu nhập, trừ các trường hợp sau đây thì người lao động sẽ phải tự quyết toán thuế TNCN:
(1) Cá nhân đảm bảo điều kiện được ủy quyền nhưng đã được tổ chức trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN
26 Luật Công đoàn năm 2012 và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn, bao gồm:
a) Thu đoàn phí công đoàn.
b) Thu kinh phí công đoàn.
c) Ngân sách Nhà nước cấp hỗ trợ.
d) Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án, chương
để phù hợp với quy định của 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương.
>> Xem chi tiết bảng lương cán bộ, công chức, viên chức các cấp hiện nay: Tại đây
Xem thêm: 02 bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không thấp hơn 04 bảng lương cũ có đúng không?
Tăng lương hưu từ 1/7/2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
lương mới.
Như vậy, từ 1/7/2024 cải cách tiền lương dự kiến sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để phù hợp với quy định của 05 bảng lương mới.
>> Xem chi tiết bảng lương cán bộ, công chức, viên chức các cấp hiện nay: Tại đây
Xem thêm: Toàn bộ
Nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương 2024 có đúng không?
Theo nội dung được đề cập trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 trong đó việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể
thưởng 2022.
Xem thêm Kết luận 83-KL/TW năm 2024: Tại đây.
Xem thêm:
>>> 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới theo Nghị quyết 27 sẽ xem xét thực hiện sau năm 2026 đúng không?
>>> Có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 tăng vượt bậc so với mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP đúng không?
>>> Mức hưởng trợ cấp ưu đãi một lần đối
cũng cần tiếp tục mở rộng thị trường, tăng thêm đơn hàng để người lao động có việc làm trong thời gian tới.
Người sử dụng lao động có đề xuất mức thấp hơn. Sau đó, qua thảo luận nhiều chiều đã thống nhất mức tăng là 6% để trình cấp thẩm quyền, từ đó ban hành Nghị định để thực hiện.
Xem chi tiết
, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tiến tục hoàn thiện để phù hợp với quy định của bảng lương mới.
>> THAM KHẢO: Bảng lương mới theo mức lương cơ sở 2,34 triệu/đồng của CBCCVC và LLVT:
Tại đây
Xem thêm:
>> Tiếp tục tăng tiền lương khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 cho đến khi nào?
>> Mức lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2,34 sau
).
Đồng thời, trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với
lương theo Nghị quyết 27 với những đối tượng nào? (Hình từ Internet)
Phụ cấp nào gộp và bỏ sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Căn cứ tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người giữ chức vụ Phó Vụ trưởng thuộc Tổng cục có những quyền gì?
01:10 | 08/10/2023
