Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì sau bao lâu sẽ được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh H.T.T (Cà Mau).
Trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp quy định phải xây dựng phương án sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có cần trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi của anh Ngọc (Lạng Sơn)
Cho hỏi trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có phải xây dựng phương án sử dụng lao động không? Câu hỏi của anh Phong (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ như thế nào? Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao lâu? Câu hỏi của anh K.M.T (Hà Nội)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự do chuyển nhượng quyền sở hữu được hay không? Không thực hiện cắt giảm nhân sự với những đối tượng lao động nào? Câu hỏi của anh Trung (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh H.L.P (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp được phép cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào? Người lao động bị cắt giảm nhân sự được thanh toán quyền lợi thế nào? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản thì phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong bao lâu? Câu hỏi của anh K.T.T (Phú Yên).
Khi thực hiện tách doanh nghiệp thì ai trả lương cho người lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động khi thực hiện tách doanh nghiệp? Mức hưởng trợ cấp mất việc của người lao động khi hợp đồng lao động bị chấm dứt trong quá trình tách doanh nghiệp? - Câu hỏi anh Minh (TPHCM).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc chia doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của chị L.B.H (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi trước khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, có phải lấy ý kiến của người lao động? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có phải được ký kết lại khi doanh nghiệp chuyển đổi loại hình hay không? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị cho thôi việc vì lý do bán doanh nghiệp thì người lao động sẽ được nhận các khoản tiền liên quan đến mình trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh Q.K (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cho thuê doanh nghiệp thì sau bao lâu sẽ được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh Q.N.T (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi hành vi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chi Yến (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động chuyển đổi loại hình doanh nghiệp dẫn đến người lao động phải thôi việc thì trường hợp đó người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm hay không? Câu hỏi của anh Hải (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi sáp nhập doanh nghiệp có phải xây dựng phương án sử dụng lao động không? Khi xây dựng phương án lao động có cần phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động? Câu hỏi của anh Thành (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bán doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh T.N.T.T (Thái Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do cho thuê doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.T.H (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc cho thuê doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh K.D.D (Hà Nội)