Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào đối với viên chức nghỉ hưu sử dụng văn bằng giả? 16:11 | 29/03/2023

khác trở lên; b) Sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác thực hiện tội phạm rất nghiêm trọng hoặc tội phạm đặc biệt nghiêm trọng; c) Thu lợi bất chính 50.000.000 đồng trở lên. 4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Theo đó, viên chức nghỉ hưu nhưng sử dụng bằng giả ở mức độ nhẹ thì bị phạt tiền từ 30

Kỷ luật viên chức

Người lao động khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có nghĩa vụ phải chứng minh hay không? 12:35 | 11/04/2023

động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này; d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. 3. Khi đơn

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý với nguồn nhân lực tại chỗ bao gồm những gì? 21:53 | 30/03/2023

tuổi bổ nhiệm: a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn

Bổ nhiệm viên chức

Phối hợp với tổ chức quan trắc môi trường lao động để gian lận kết quả quan trắc thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? 10:23 | 31/03/2023

nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, khi quan trắc môi trường lao động phải thực hiện đánh giá gánh nặng lao động và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động Ec-gô-nô-my quy định tại Khoản 3 Điều 33 Nghị định này. (2) Quan trắc môi trường lao động thực hiện theo đúng kế hoạch đã lập giữa cơ sở lao động và tổ chức đủ điều kiện thực hiện quan

Quan trắc môi trường lao động

Lao động là người giúp việc gia đình có áp dụng xử lý kỷ luật hay không? 03:55 | 28/04/2023

, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi

Người giúp việc gia đình

Tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì? 10:54 | 25/03/2023

; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; người đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo; i) Thân nhân của người có công với cách mạng là cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con của liệt sỹ; người có công nuôi dưỡng liệt sỹ; k) Thân nhân

Tham gia bảo hiểm y tế

Người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau bao nhiêu ngày? 10:34 | 06/04/2023

nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng: + 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; + 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; + 70 ngày nếu đã đóng từ

Chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương cho những ngày bị đình chỉ hay không? 01:27 | 23/03/2023

lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên. 2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50

Tạm đình chỉ công việc

Hợp đồng lao động được tái ký phải đảm bảo các nội dung gì? 07:52 | 14/04/2023

chỉ được ký tối đa 2 lần khi thời gian tái ký thuộc 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng. Nếu ký hợp đồng lao động nhiều hơn 02 lần thì hợp đồng lao động có thời hạn sẽ mặc định trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được tái ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều hơn 02 lần, bao gồm: - Doanh

Tái ký hợp đồng lao động

Doanh nghiệp chậm trả lương, người lao động làm thế nào để đòi lại quyền lợi? 15:27 | 22/03/2023

dụng lao động. Người sử dụng lao động phải tôn trọng và trả lương cho người lao động đúng thời hạn mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo đúng thời hạn người sử dụng lao động đã quy định phù hợp với quy định của pháp luật. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm

Chậm trả lương

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Phụ cấp đặc biệt

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn