vào thương tật do tai nạn lao động mà người lao động mắc phải.
- Đối với nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động và trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 05 - 10 ngày/lần bị tai nạn lao động. Cụ thể như sau
Người nào được ưu tiên cộng điểm khi thi tuyển viên chức theo quy định hiện nay? Trường hợp có hai hoặc nhiều người bằng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng khi thi tuyển viên chức thì ai là người được chọn? Câu hỏi của anh Khôi (Hà Giang).
Cho tôi hỏi đăng kiểm viên không trực tiếp thực hiện công tác kiểm định trong thời gian bao lâu thì bị thu hồi giấy chứng nhận đăng kiểm viên? Câu hỏi từ anh Quân (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi điểm chuẩn Đại học Bách khoa Hà Nội năm 2023 là bao nhiêu? Mức phụ cấp ưu đãi của giảng viên đại học là bao nhiêu? Câu hỏi của anh L.K (Hà Nội).
Cho tôi hỏi khi tổ chức đại diện người lao động đã yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp nhưng hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì người lao động có được tiến hành đình công không? Câu hỏi của chị Liên (Cà Mau).
Cho tôi hỏi mẫu thông báo tuyển dụng file word được dùng nhiều nhất để tuyển dụng nhân viên kinh doanh? Có được theo yêu cầu tuyển người chưa kết hôn không? Câu hỏi của anh T.T (Đà Lạt)
Khi đi xin việc nhà tuyển dụng thường yêu cầu phải có sơ yếu lý lịch, vậy cho tôi hỏi sơ yếu lý lịch là gì? Cách viết sơ yếu lý lịch để xin việc như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi viên chức quản lý đang trong thời gian được cơ quan có thẩm quyền cử đi công tác ở nước ngoài mà hết thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm thì có được thực hiện bổ nhiệm lại không? Câu hỏi từ anh Danh (Vĩnh Long).
đương; Điều tra viên cao cấp và tương đương, Điều tra viên trung cấp và tương đương; Trưởng các đoàn thể của Cơ quan điều tra.
3. Lãnh đạo Cơ quan điều tra nhận xét, đánh giá và đề xuất việc bổ nhiệm lại.
4. Tập thể lãnh đạo, Ban thường vụ Đảng ủy Cơ quan điều tra bỏ phiếu kín đồng ý bổ nhiệm lại hoặc không đồng ý bổ nhiệm lại đối với nhân sự đang