Cần trục thiếu nhi cho phép dẫn động nâng bằng tay với lực trên tay quay tối đa bao nhiêu?
Theo Mục 1 TCVN 5865:1995 quy định tiêu chuẩn kĩ thuật của Cần trục thiếu nhi bao gồm:
- Đảm bảo các thông số tiêu chuẩn kĩ thuật của bảng dưới đây:
Thông số cơ bản
Giá trị
1.Tải trọng, T
2. Tầm với lớn nhất, m
3. Chiều cao nâng, m
- Khi
trong tiêu chuẩn này và các tiêu chuẩn liên quan.
- Kết cấu của cần trục thiếu nhi phải đảm bảo các yêu cầu cơ bản như sau:
+ Bền, cứng vững, ổn định khi di chuyển;
+ Dễ dàng tháo, lắp và vận chuyển các bộ phận lên cao;
+ Thuận tiện, an toàn, khi điều khiển.
- Các cụm và các chi tiết của cơ cấu nâng được tính toán với chế độ trung bình.
- Cơ cấu
tiêu chuẩn này và các tiêu chuẩn liên quan.
- Kết cấu của cần trục thiếu nhi phải đảm bảo các yêu cầu cơ bản như sau:
+ Bền, cứng vững, ổn định khi di chuyển;
+ Dễ dàng tháo, lắp và vận chuyển các bộ phận lên cao;
+ Thuận tiện, an toàn, khi điều khiển.
- Các cụm và các chi tiết của cơ cấu nâng được tính toán với chế độ trung bình.
- Cơ cấu nâng
ngoài; quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và cập nhật khi có sự thay đổi về những nội dung này; văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận về việc chuẩn bị nguồn lao động; thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao
Cho tôi hỏi liệu có tăng mức lương tối thiểu vùng nữa hay không? Khi tình trạng người lao động không đủ sống ngày càng tăng? Câu hỏi của chị T.T (Bình Dương).
Cho tôi hỏi hiện nay có các nội dung gì trong thông tin thị trường lao động? Trong thông tin thị trường lao động đâu là các nội dung cần phải được bảo mật? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Minh Thắng (Tp.HCM).
thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao
nhà tuyển dụng nhận thấy sự hòa nhập của bạn với đội ngũ và công việc.
Theo dõi sau phỏng vấn: Sau khi tham gia phỏng vấn, gửi thư cảm ơn để thể hiện lòng biết ơn và quan tâm đến công ty. Điều này thể hiện tinh thần lịch sự và có thể làm tăng cơ hội được lựa chọn.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo, tuỳ thuộc vào thời gian, không
hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau đây:
a) Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.
b) Tiếp xúc với ít nhất 01 yếu
các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
11. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 3, 4 và 5 Điều này.
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau
đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.
- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao
động phải tham gia ôn lại kiến thức đã được huấn luyện?
Căn cứ khoản 1 Điều 21 Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định như sau:
Huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động và huấn luyện định kỳ
1. Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh
Tôi hiện đang làm việc cùng lúc tại 2 công ty. Do không rõ nên tôi đã đóng bảo hiểm xã hội cả 2 công ty. Tôi nghe nói việc đóng bảo hiểm xã hội bị trùng khiến rất nhiều người lao động không được giải quyết chế độ bảo hiểm sau khi nghỉ việc. Vậy bây giờ tôi nên làm thế nào để giải quyết? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ anh Phúc (Bình Thuận).
quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại
kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Theo như quy định trên thì việc tổ chức thương lượng tập thể giữa tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động là nhằm mục đích xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cần trục thiếu nhi cho phép dẫn động nâng bằng tay với lực trên tay quay tối đa bao nhiêu?
01:00 | 11/06/2024
