) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể như sau:
a) Chức danh nghề nghiệp di sản viên hạng I được áp dụng ngạch lương của viên chức loại A3, nhóm 2 (A3.2), từ hệ số lương 5,75 đến hệ số lương 7,55;
b) Chức danh nghề
dụng được công nghệ thông tin cơ bản theo quy định;
- Thực hiện được việc kết nối, điều khiển máy tính, các thiết bị ngoại vi và mạng máy tính;
- Phân tích, tổ chức và thực hiện đúng qui trình vệ sinh các trang thiết bị cũng như kỹ năng sử dụng thiết bị an toàn lao động, kỹ năng đảm bảo an toàn trong lao động nghề nghiệp;
- Cài đặt được
môn. Đây là cách công nhận và xác nhận rằng cá nhân đã đạt được các tiêu chuẩn và yêu cầu cụ thể trong lĩnh vực đó.
Trình độ chuyên môn rất quan trọng khi ứng tuyển vào các vị trí công việc liên quan đến một lĩnh vực chuyên môn cụ thể. Nó cho thấy sự đảm bảo và sự thành thạo trong lĩnh vực đó, và có thể giúp cá nhân nổi bật và cạnh tranh tốt hơn
không?
Tại Phụ lục A ban hành kèm theo TCVN 8196:2009 (ISO 5423:1992) có quy định như sau:
Phương pháp đo độ dày
...
A.3.2. Phủ mũi
Đo độ dày tổng cộng của polyuretan và vải, không kể vân đế, trên đoạn cắt, trong khoảng 6 mm của đường tâm ủng tính từ mũi.
Khi có pho mũi bảo vệ lắp trong ủng, đo độ dày tổng cộng của polyuretan và vải, không kể vân
Chẩn đoán viên bệnh động vật hạng 2 phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo bồi dưỡng như thế nào?
Tại khoản 2 Điều 4 Thông tư liên tịch 37/2015/TTLT-BNNPTNT-BNV, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư 07/2022/TT-BNNPTNT có quy định như sau:
Chẩn đoán viên bệnh động vật hạng II - Mã số: V.03.04.10
...
2. Tiêu chuẩn về
viên hạng 1 phải thực hiện 06 nhiệm vụ nêu trên trong quá trình công tác.
Viên chức xét thăng hạng lên Di sản viên hạng 1 phải đáp ứng những yêu cầu gì? (Hình từ Internet)
Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với Di sản viên hạng 1 ra sao?
Tại khoản 3 Điều 4 Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL có quy định như sau:
Di sản viên hạng I
gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án, bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện, chữa bệnh, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam, có nguyện vọng công tác lâu dài tại tỉnh Hoà Bình từ 05 năm trở lên;
- Từ đủ
viên hạng 1 phải thực hiện 06 nhiệm vụ nêu trên trong quá trình công tác.
Yêu cầu Di sản viên hạng 1 phải có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ như thế nào? (Hình từ Internet)
Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với Di sản viên hạng 1 ra sao?
Tại khoản 3 Điều 4 Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL có quy định như sau:
Di sản viên hạng I
vị sử dụng viên chức.
- Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập về các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức theo quy định.
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có nhất thiết phải có giấy phép lao động hay không?
Căn cứ Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy
suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng sau:
a) Mức 1: 13.000 đồng;
b) Mức 2: 20.000 đồng;
c) Mức 3: 26.000 đồng;
d) Mức 4: 32.000 đồng.
2. Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư này, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này
mất việc cho người lao động?
Căn cứ Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, cụ thể như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi
thuộc vùng nào.
Bước 2: Xác định mức lương tối thiểu theo vùng của người lao động.
Sau khi xác định được vùng nơi mình làm việc, người lao động căn cứ vào mức lương tối thiểu được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP để xác định mức lương tối thiểu người sử dụng lao động phải trả.
Công ty có được tự quyết định hình thức trả lương cho người
lần, cụ thể bao gồm các đối tượng sau:
(1) Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng
quy định tiêu chí về tổ chức hoạt động giảng dạy đối với nhà giáo dạy cao đẳng nghề như sau:
- Lập được kế hoạch giảng dạy và xây dựng giáo án của môn học, mô-đun được phân công giảng dạy.
- Thực hiện các giờ dạy lý thuyết, thực hành, tích hợp theo quy định.
- Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị dạy học liên quan đến môn học, mô-đun được
) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao
hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
của Luật này.
Dẫn chiếu các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động
đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản
/tháng đối với vùng II; 220.000 đồng/tháng đối với vùng III và 200.000 đồng/tháng đối với vùng IV.
Xem Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: TẢI VỀ
Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua thì ngày 01/7/2024 (cũng là thời điểm cải cách tiền lương khu vực công) người lao động trong doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Di sản viên hạng 1 phải chủ trì xây dựng kế hoạch hoạt động dài hạn về vấn đề gì?
10:10 | 28/03/2024
