nghị trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết quả đánh giá, xếp loại. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải quyết theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người có thẩm quyền đánh giá xếp lại thông báo kết quả bằng văn bản và công khai kết quả xếp loại chất lượng để viên chức trong đơn vị trong thời gian chậm
muộn thay vì kỷ luật lao động.
Đi làm muộn có bị công ty trừ lương hay không?
Hướng dẫn viết bản tường trình đi làm muộn cho người lao động chuẩn nhất?
Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về bản tường trình đi làm muộn cho người lao động. Tuy nhiên đối vớ bản tường trình thì có thể tham khảo các yêu cầu về thể thức của một văn bản hành
hành nghề của cá nhân nước ngoài, hiệu lực được xác định theo thời hạn được ghi trong giấy phép lao động hoặc thẻ tạm trú do cơ quan có thẩm quyền cấp nhưng không quá 05 năm.
Trường hợp cấp điều chỉnh, bổ sung nội dung chứng chỉ hoặc cấp lại do chứng chỉ cũ còn thời hạn hiệu lực nhưng bị mất hoặc hư hỏng hoặc ghi sai thông tin thì ghi thời hạn theo
và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ ngày. Số giờ làm thêm tối đa sẽ tùy thuộc vào số giờ làm việc không trọn thời gian.
Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần người lao động được làm thêm tối đa 12 giờ/ngày.
Số giờ làm thêm tối đa trong 01 tháng của người lao động là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Người lao động được làm thêm
tiếng Việt được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
- 02 ảnh (cỡ 4x6), 02 phong bì có dán tem, ghi rõ địa chỉ người nhận.
* Lưu ý:
Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại một vị trí tuyển dụng, nếu người dự tuyển nộp từ 02 Phiếu dự
hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
...
Như vậy, khi ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính
khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp
lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và
theo mẫu 2C-BNV/2008 được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
c) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
d) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;
đ) Bản tự nhận xét
. Thời hiệu kỷ luật được tính từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm đến khi tổ chức đảng có thẩm quyền kết luận vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật. Nếu tổ chức đảng hoặc đảng viên có hành vi vi phạm mới trong thời hạn được quy định tại Điểm a, b Khoản này thì thời hiệu kỷ luật đối với vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới
.
Như vậy người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm khi có thâm niên làm việc từ đử 05 năm trở lên.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Số ngày phép năm chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán tiền căn cứ vào đâu? (Hình từ Internet)
Người lao động không nghỉ
lịch tự thuật (có dán ảnh) có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển (theo mẫu số 2);
đ) Bản sao: Giấy khai sinh; Chứng minh nhân dân hoặc Thẻ căn cước;
e) Giấy khám sức khoẻ xin việc theo quy định không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
f) Bản photocopy Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu
diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối
trong phạm vi khu du lịch, điểm du lịch.
...
Theo đó, hướng dẫn viên du lịch nội địa được hướng dẫn cho khách du lịch nội địa là công dân Việt Nam trong phạm vi toàn quốc.
Hồ sơ đề nghị cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch nội địa bao gồm những giấy tờ gì?
Tại khoản 1 Điều 60 Luật Du lịch 2017 có quy định như sau:
Hồ sơ, trình tự, thủ tục, thẩm quyền
. Doanh nghiệp có quyền được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm trong nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp và đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định này.
2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh, doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh
án theo những hình thức nào?
Căn cứ Điều 190 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về hình thức gửi đơn khởi kiện.
Theo đó, cá nhân (người cho vay) có thể gửi đơn khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền theo một trong các hình thức sau:
- Nộp trực tiếp tại Tòa;
- Gửi theo đường dịch vụ bưu chính đến Tòa án;
- Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua
tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại các Điều 1, 2, 3 và 4 Nghị định này thì đóng bảo hiểm y tế theo thứ tự như sau: Do người lao động và người sử dụng lao động đóng; do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng; do ngân sách nhà nước đóng; do người sử dụng lao động đóng.
...
Như vậy, người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động phải đóng
.
Như vậy người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm khi có thâm niên làm việc từ đủ 05 năm trở lên.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Trường hợp nào được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết? (Hình từ Internet)
Trường hợp nào được thanh toán tiền
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm những gì? (Hình từ Internet)
Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động thực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức thuộc Bộ Tài chính như thế nào?
22:35 | 20/06/2023
