Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù? Tiền lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần được quy định như thế nào? - Câu hỏi của anh Hải (Cao Bằng).
Cho tôi hỏi, trường hợp tôi đi làm cho công ty được 06 tháng và công ty không tính ngày nghỉ phép cho tôi với lý do chưa làm đủ 12 tháng thì có phù hợp hay không? Câu hỏi của chị Hiền (Tây Ninh).
Mức xử phạt khi doanh nghiệp dịch vụ không hỗ trợ pháp lý cho người lao động bị làm dụng trong thời gian làm việc ở nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Liên (Long An).
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm là quyền hay nghĩa vụ của công chứng viên? Ngoài Học viện Tư pháp còn cơ quan nào tổ chức thực hiện việc bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chứng viên?
Cho tôi hỏi giám sát viên công trình bị thu hồi chứng chỉ hành nghề trong trường hợp nào? Giám sát viên công trình có được cấp lại chứng chỉ hành nghề sau khi bị thu hồi không? Câu hỏi của chị Tuyết (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật? Có khác biệt gì giữa hình thức sa thải với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Như (Hà Giang)
Biệt phái công chức được thực hiện trong trường hợp nào? Công chức giữ chức vụ quản lý được biệt phái thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của chị H.L (Thanh Hóa).
Tôi thấy dạo này nhân viên hàng không có nhiều vụ buôn lậu, không biết sắp tới có quy định về việc xử phạt riêng đối với chức danh này không? Câu hỏi của anh Chung (Quảng Nam).
Vừa qua tôi kết thúc hợp đồng lao động, ngày hôm đó công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước với tôi. Vậy công ty có đang vi phạm không? Câu hỏi của chị Hạnh (Phú Thọ).