Số lượng Hòa giải viên của mỗi Tòa án là bao nhiêu người?
Căn cứ Điều 3 Thông tư 04/2020/TT-TANDTC quy định như sau:
Định biên số lượng Hòa giải viên
1. Số lượng Hòa giải viên được xác định trên cơ sở số lượng vụ, việc dân sự, hành chính được thụ lý của từng Tòa án và các tiêu chí sau:
a) Tòa án có số lượng thụ lý dưới 300 vụ, việc/năm có tối
tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
...
Để hạn chế tình trạng nhân viên nhảy việc sau khi đã quen việc, nhiều công ty đã đề nghị người lao động ký cam kết làm việc dài hạn, thông thường là từ 03 - 05 năm và không được nghỉ việc trước hạn nếu không sẽ
, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hiện nay là:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Tổng hợp 6 tranh chấp lao động được kiện thẳng ra tòa mà không cần hòa giải? (Hình từ Internet)
Tổng hợp 6 tranh chấp lao động cá nhân được kiện thẳng ra tòa mà không cần hòa giải?
Căn cứ tại Điều 188 Bộ
Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18
việc khắc phục đầy đủ các nội dung yêu cầu tại văn bản đình chỉ.
- Cơ quan có thẩm quyền đình chỉ hoạt động cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ra quyết định cho phép cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoạt động trở lại.
Khi nào cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được hoạt động trở lại sau khi bị đình chỉ? (Hình từ Internet)
Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bị đình chỉ sẽ bị
thời hạn;
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Người lao động theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn
huấn luyện hoặc người có thời gian làm việc thực tế ít nhất 03 năm trong chuyên ngành huấn luyện;
d) Huấn luyện thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động: Người có trình độ từ cao đẳng chuyên ngành y trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia công tác sơ cứu, cấp cứu hoặc có trình độ bác sĩ;
đ) Người làm công tác an toàn, vệ sinh
, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Các đối tượng quy định tại
khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều
Pháp luật luôn khuyến khích, thậm chí là bắt buộc các bên tiến hành hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động. Trong một số trường hợp có thể kiện thẳng ra Tòa để yêu cầu giải quyết tranh chấp mà không cần thông qua những phương thức khác. Vậy, các trường hợp đó là gì? Pháp luật quy định ra sao? - Câu hỏi anh Thành (Vĩnh Long).
thông báo cơ quan nhà nước khi thay đổi về địa chỉ trụ sở thì tổ chức quan trắc môi trường bị xử phạt như thế nào? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động không thông báo với cơ quan có thẩm quyền khi thay đổi địa chỉ trụ sở?
Căn cứ khoản 1 Điều 27 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy
50 - 75 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 100 - 150 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền xử phạt hành vi tiếp tục sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có kết quả kiểm định không đạt yêu cầu không?
Căn cứ khoản 2 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền xử
ích của họ sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Căn cứ Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
a) Không tham khảo ý kiến của người lao động là
quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
...
Theo đó, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không?
Căn cứ tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân
sẽ nhân hai (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Không trang bị phương tiện y tế tại nơi làm việc doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có đủ thẩm quyền xử phạt doanh nghiệp không trang bị phương tiện y tế tại nơi làm việc hay không?
Căn cứ tại
việc giao kết hợp đồng thử việc.
...
Theo đó, nếu người lao động giao kết việc thử việc trong hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì mới thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn
, bảo hiểm y tế.
Mẫu TK3-TS mới nhất hiện nay là mẫu nào? Tải mẫu TK3-TS ở đâu? (Hình từ Internet)
Mẫu TK3-TS mới nhất hiện nay là mẫu nào? Tải mẫu TK3-TS ở đâu?
Hiện nay, Mẫu TK3-TS mới nhất về tờ khai đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được ban hành kèm Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023 dùng thay thế cho Mẫu TK3
hiện gia hạn giấy phép hành nghề quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định này trên 24 tháng, kể từ ngày hết hạn trong giấy phép hành nghề;
c) Người hành nghề đã được cơ quan có thẩm quyền không thuộc lực lượng vũ trang nhân dân cấp giấy phép hành nghề, có nhu cầu cấp lại giấy phép hành nghề sau khi được tuyển dụng vào lực lượng vũ trang nhân dân mà
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Số lượng Hòa giải viên tại mỗi Tòa án là bao nhiêu người?
14:10 | 06/06/2023
