Cho tôi hỏi khi người lao động xin nghỉ vì lý do kết hôn thì người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động vì lý do đó không? Câu hỏi của anh Phương (Bến Cát)
Khi nào người lao động được hưởng chế độ ốm đau dài ngày? Nghỉ ốm đau dài ngày có tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế hay không? Câu hỏi của chị H.L (Bình Phước).
Cho tôi hỏi Đăng ký biện pháp bảo đảm hạng 2 tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tư pháp có các năng lực gì? Câu hỏi từ chị K.G (TP.HCM).
Cho tôi hỏi người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động không trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động bị xử lí như thế nào? Câu hỏi của chị Nga (Hà Nội).
Cho tôi hỏi mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của người giữ chức vụ Cục trưởng Cục Cơ sở hạ tầng và Thiết bị y tế nhận được hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.T.P (Phú Yên)
Cho tôi hỏi việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Quyên (Tiền Giang)
Doanh nghiệp có thể tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không? Không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tới (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi có phải truy đóng bảo hiểm y tế khi người lao động được xác định không vi phạm pháp luật sau thời gian bị tạm đình chỉ công việc? Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương trong những ngày tạm đình chỉ hay không? Câu hỏi của anh Dũng (Yên Bái).
Doanh nghiệp trúng thầu có phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Lâm Đồng).