không báo cáo sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của
cần đáp ứng 02 điều kiện sau thì văn bản thỏa thuận giữa các bên sẽ được xác định là hợp đồng lao động:
- Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương.
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Văn bản thỏa thuận giữa các bên sẽ được xác định là hợp đồng lao động khi đáp ứng điều kiện nào? (Hình từ Internet)
Đối tượng giao
đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ
Đấu giá viên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp hay không?
Căn cứ theo Điều 19 Luật Đấu giá tài sản 2016 quy định về quyền và nghĩa vụ của đấu giá viên như sau:
Quyền và nghĩa vụ của đấu giá viên
1. Đấu giá viên có các quyền sau đây:
a) Hành nghề trên toàn lãnh thổ Việt Nam;
b) Trực tiếp điều hành cuộc đấu giá;
c
Vi bằng dùng để làm gì?
Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 08/2020/NĐ-CP về tổ chức và hoạt động của Thừa phát lại quy định:
Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Thừa phát lại là người có đủ tiêu chuẩn được Nhà nước bổ nhiệm để thực hiện tống đạt, lập vi bằng, xác minh điều kiện thi hành án dân sự, tổ
nghiệp công lập có mối quan hệ như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Y tế học đường trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Y tế học đường trong các đơn vị sự nghiệp công lập có các mối quan hệ như sau:
Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
...
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ có thể tuyển người đủ
Yêu cầu về trình độ đối với người giữ chức vụ Ủy viên Thư ký Hội đồng quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Ủy viên Thư ký Hội đồng quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Ủy viên Thư ký Hội đồng quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực đáp
thông tin thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
1. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội
Chuyên viên cao cấp về quản lý quy hoạch phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý quy hoạch quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT, Chuyên viên cao cấp về quản lý quy hoạch phải thực hiện những công việc như sau:
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc
Chuyên viên chính về quản lý quy hoạch phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên chính về quản lý quy hoạch quy định tại Phụ lục IIB Ban hành kèm theo Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT, Chuyên viên chính về quản lý quy hoạch phải thực hiện những công việc như sau:
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ
Chuyên viên về quản lý quy hoạch phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên về quản lý quy hoạch quy định tại Phụ lục IIC Ban hành kèm theo Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT, Chuyên viên về quản lý quy hoạch phải thực hiện những công việc như sau:
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
Xây dựng
động có quyền tự do ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, miễn sao đảm bảo thực hiện đầy đủ công việc đã thỏa thuận.
Chính vì vậy, việc yêu cầu người lao động thỏa thuận không làm thêm cho công ty khác là thỏa thuận trái pháp luật, xâm phạm đến quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc của người lao động nên thỏa thuận này sẽ không
?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 21/2020/TT-BGDĐT hướng dẫn về công tác thi đua, khen thưởng ngành Giáo dục do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, có nêu rõ yêu cầu đối với việc xét thi đua, khen thưởng trong ngành giáo dục như sau:
- Không áp đặt chỉ tiêu thi đua, bảo đảm nguyên tắc tự nguyện tham gia thi đua của tập thể, cá nhân theo quy định
đối với công chức lãnh đạo, quản lý:
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại khoản 1 Điều này, người đứng cơ quan trực tiếp sử dụng công chức hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề
Cho tôi hỏi cử nhân luật là gì? Lương bao nhiêu? Mục tiêu chương trình tăng cường kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân luật trong thời gian tới là gì? Câu hỏi từ anh Đ.T.H (Bình Định).
theo quy định của pháp luật; đào tạo cán bộ quản lý an toàn, sỹ quan an ninh tàu biển, cán bộ an ninh của các tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật quốc tế về quản lý an toàn và Bộ luật quốc tế về an ninh tàu biển và cảng biển.
- Quy định quản lý và phát hành các loại ấn chỉ trong hoạt động đăng kiểm.
-.Về quản lý các dự án đầu tư trong
động khi giao kết hợp đồng lao động không?
Giữ bản chính chứng chỉ của người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
...
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành
thải thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu lâu?
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật
hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hướng dẫn báo cáo sử dụng lao động cuối năm 2023 tại Tp.HCM?
10:45 | 02/12/2023
