Công ty của tôi do tình hình làm ăn khó khăn nên đề nghị trả lương cho người lao động bằng voucher. Vậy cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được trả lương bằng voucher hay không? Nếu không thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Hảo (Tây Ninh).
Cách tính lương cho người lao động như thế nào? Công ty tính dư tiền lương cho người lao động thì có được truy thu tiền lương đã trả hay không? Câu hỏi của chị B.L (An Giang)
Cho tôi hỏi công ty có được nợ lương người lao động hay không? Quá thời gian nợ lương cho phép, công ty bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh V.C (Cà Mau).
Cho tôi hỏi tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tính bằng ngoại tệ được không? Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bị truy thu khi nào? Câu hỏi từ anh M.H (TP.HCM).
Cho tôi hỏi mức hưởng chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi từ anh Đạo (Quảng Bình).
Công ty có được sử dụng đồng thời cả hai hình thức trả lương hay không? Có được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận không? Câu hỏi của anh H.N (Bình Thuận).
Có bắt buộc phải trả lương cho người lao động theo thời gian không? Người lao động hưởng lương theo thời gian thì nhận lương bằng hình thức nào? Câu hỏi của anh Hải Nam (Bình Dương).