xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra
vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này nhưng lại tiếp tục vi phạm.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình;
b) Không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về an ninh, trật tự;
b) Phát hiện người phạm tội quả tang, người bị truy nã, bị truy tìm;
c) Có căn cứ cho rằng trong người, phương tiện có cất giấu đồ vật, tài liệu, phương tiện được sử dụng để vi phạm pháp luật, nếu không kiểm tra, kiểm soát ngay thì đồ vật, tài liệu
Cho tôi hỏi số lượng và chức danh tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm 2023 của Trường Cao đẳng Quảng trị ra sao? Hồ sơ dự tuyển gồm những gì? Câu hỏi của anh T.M (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi công chức tập sự được hưởng những chế độ phụ cấp nào? Không thực hiện chế độ tập sự, công chức có phải tham gia khóa bồi dưỡng quản lý Nhà nước hay không? Câu hỏi của anh N.B (Nghệ An).
Cho tôi hỏi hiện nay bên công ty tôi muốn xây dựng điều khoản về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động thì phải làm thế nào để phù hợp với quy định? Trường hợp người lao động vi phạm thì xử lý thế nào? Câu hỏi của anh Phúc (Lâm Đồng).
tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy
thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.
...
Như vậy, trường hợp tổ chức dịch vụ việc làm thông tin gây nhầm lẫn về vị trí việc làm có thể bị xử lý vi phạm hành chính có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định
Thanh tra Sở chịu sự chỉ đạo của ai?
Căn cứ Điều 26 Luật Thanh tra 2022 quy định như sau:
Vị trí, chức năng của Thanh tra sở
1. Thanh tra sở là cơ quan của sở, thực hiện nhiệm vụ thanh tra trong phạm vi mà sở được giao tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện quản lý nhà nước; thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố
Khi người sử dụng lao động thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng thông báo đúng quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Uyên (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động có những vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để lừa gạt người lao động có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Giang (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ điều dưỡng hay không? Câu hỏi của anh Phong (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang nghỉ ốm đau hay không? Câu hỏi của anh T.H.H (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang bị tạm giam hay không? Câu hỏi của anh H.T.T (Phú Yên).
Cho tôi hỏi nội dung chính của thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ là gì? Phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ thì có được yêu cầu bồi thường không? Câu hỏi từ chị Dung (Ninh Bình).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành trong thời gian nào?
09:00 | 21/07/2023
