Các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm những gì? Khi nào thì công chức vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức? Câu hỏi của anh Khang (Ninh Bình).
Người sử dụng lao động có cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi tạm đình chỉ công việc của người lao động không? Trường hợp yêu cầu nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hiền (Long An).
Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền hiện nay như thế nào? Các bên tranh chấp lao động tập thể về quyền hòa giải không thành thì phải làm như thế nào? - Câu hỏi của anh Hiếu (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người giữ chức vụ lãnh đạo của Vụ trưởng Vụ Pháp luật quốc tế được nhận mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo là bao nhiêu? Câu hỏi của anh L.V.B (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ không hưởng lương có tính vào thời gian tập sự của viên chức hay không? Hết thời gian tập sự thì viên chức tập sự được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp như thế nào? Câu hỏi của anh T.U (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi Nhân viên thủ quỹ trong đơn vị sự nghiệp phải đáp ứng yêu cầu về trình độ như thế nào? Nhân viên thủ quỹ trong đơn vị sự nghiệp có những quyền gì? Câu hỏi của anh H.T.D (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần được tính như thế nào? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải giới thiệu người lao động đi giám định y khoa khi bị tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị Thủy (Yên Bái)
Giảng viên giảng dạy trình độ tiến sĩ phải đáp ứng những yêu cầu gì? Người chưa có chức danh giáo sư, phó giáo sư thì có thể trở thành Giảng viên giảng dạy trình độ tiến sĩ hay không?
Cho tôi hỏi hiện nay thì viên chức có thời gian tập sự thế nào? Viên chức trong thời gian tập sự có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không? (Anh Bình đến từ Quảng Ngãi đặt câu hỏi).
Cho tôi hỏi Tiểu đoàn trưởng Dân quân thường trực có chức trách và nhiệm vụ như thế nào? Người giữ chức vụ này có được hưởng phụ cấp đặc thù quốc phòng, quân sự không? Câu hỏi của anh Thắng (Phú Yên).
Cho tôi hỏi người lao động có bị sa thải nếu có hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi của anh Hải (Kiên Giang).