Cho tôi hỏi người lao động có bắt buộc phải tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hay không? Những công việc nào có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động? Câu hỏi của chị Giang (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi khi người lao động bị sa thải thì hợp đồng lao động có phải đương nhiên bị chấm dứt? Bị sa thải thì có được nhận lương những ngày đã làm không? Câu hỏi của anh Tú (Bình Thuận)
hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao
Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động phải trực tiếp thực hiện việc kiểm định những thiết bị nào? Yêu cầu tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động được quy định như thế nào?
Tranh chấp lao động có được giải quyết theo thủ tục rút gọn tại Tòa án hay không? Hiệu lực của bản án tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn như thế nào? - Câu hỏi của chị Huyền Trang (TPHCM).
thế nào?
Theo Điều 18 Luật Cảnh vệ 2017 quy định thì lực lượng Cảnh vệ có nhiệm vụ như sau:
Đối với lực lượng Cảnh vệ thuộc Bộ Công an
- Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị có liên quan bảo đảm an toàn tuyệt đối cho đối tượng cảnh vệ trong mọi tình huống;
- Chủ động thu thập thông tin, phân tích, đánh giá, dự báo tình hình liên quan đến việc
, chương trình và tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với hòa giải viên lao động.
2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:
a) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm và quản lý hoạt động của hòa giải viên lao động trên địa bàn cấp tỉnh.
...
3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Xây dựng, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Công ty có nghĩa vụ đào tạo lại người lao động hay không?
Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động