Cho tôi hỏi Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bắc Kạn vừa thông báo tiếp nhận vào làm công chức với chỉ tiêu và điều kiện như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Cà Mau).
Cho tôi hỏi giám định viên tư pháp có được tiết lộ thông tin mà mình biết được khi giám định không? Để được bổ nhiệm cần đáp ứng các tiêu chuẩn gì? Câu hỏi từ anh H.X (TP.HCM).
Cho em hỏi là hiện nay muốn trở thành luật sư thì phải đáp ứng tiêu chuẩn gì vậy ạ? Điều để hành nghề là gì? Điều kiện hành nghề luật sư từ trước tới nay có thay đổi gì hay không? Em cảm ơn. Câu hỏi của bạn Trung (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi những ngành nghề nào được hưởng phụ cấp độc hại? Trách nhiệm của người sử dụng lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Câu hỏi của chị Trân (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi đối với chuyên viên về đào tạo gồm đào tạo chính quy và đào tạo thường xuyên cần có mục tiêu vị trí việc làm ra sao? Câu hỏi của chị K.N (Quảng Ninh).
quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
2. Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tuỳ tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức.
3. Cho từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị
Theo quy định mới là Nghị định 29/2024/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý nhà nước ra sao? chốt thời gian xem xét bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo là khi nào?
Người lao động làm công việc độc hại nguy hiểm thì được hưởng phụ cấp độc hại như thế nào? Bao nhiêu tuổi mới được phép tham gia tập nghề các công việc độc hại nguy hiểm? Câu hỏi của anh M.B (Hà Nội).
Thừa phát lại có được kiêm nhiệm hành nghề luật sư không?
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 08/2020/NĐ-CP quy định:
Những việc Thừa phát lại không được làm
1. Tiết lộ thông tin về việc thực hiện công việc của mình, trừ trường hợp pháp luật quy định khác; sử dụng thông tin về hoạt động của Thừa phát lại để xâm hại quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân
2019 quy định như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá